Единый центр новостроек ТРЕНД: Не ценят сильных сотрудников
Классный коллектив, все друг друга выручают
Руководство всегда готово с тобой побеседовать
Недостатки:HR понятия не имеют, о какой работе они говорят.
Стали набирать всех подряд, и агентство превратилось в полное [censored]. Не ценят сотрудников, которые приносят им много сделок или целиком отдаются работе. Хвалят тех, кто по цифрам побеждает.
Говорят, что в заработке нет потолка, — а потом выясняется, что он все-таки есть, и свыше этого потолка остается в агентстве.
Сейчас Тренд хочет брать на работу тупых сотрудников, которые не смогут без них прожить, чтобы на них зарабатывать деньги. Сильные, компетентные менеджеры и сотрудники им не нужны.
Ипотечный отдел, юр. отдел — не компетентны и слишком завалены работой, чтобы разбирать каждый случай в отдельности. Поддержка минимальная, в основном все вопросы решаются через руководителя или наставника.
👉 Работа в ЕДИНЫЙ ЦЕНТР НОВОСТРОЕК ТРЕНД в Санкт-Петербурге (45 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36190 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаАдекватное руководство, ведут прямые открытые диалоги с любым сотрудником. Здоровая атмосфера в коллективе. ДМС. Корпоративное обучение. В Тренде созданы все условия для комфортной работы. Компания отлично подходит для тех, кто смотрит в будущее, готов развиваться и будет готов взять ответственность за свой заработок! Далее →✗ НедостаткиВо многих (большинстве) компаний в момент обучения выплачивается стипендия… и это логично! В тренде такого нет, обучение две недели — многие теряют мотивацию и, не думая о перспективе, идут работать туда, где выплатят сразу, хоть и копейки… такая жизнь ((. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ теперь точно знаю, что эту контору нужно всем обходить за километр Далее →✗ Недостатки1. Кроме стола мне ничего не дали 2. Никакого оклада 3. Коллеги меняются со скоростью света 4. Не заключили трудовой договор 5. Обманывают про большую зарплату 6. Обучение от людей с минимальным опытом, которые не знают правильных ударений в простых словах, например, договор. Далее →