ермолинские полуфабрикаты: Про срок который списывают на продавцов
Товар на торговые точки привозят за несколько дней до окончания срока, тоннами, который в итоге выкупает продавец. Просрочка очень большая, списаний нет вообще. А проверки по сроку годности ежедневные, начиная от руководителей филиала до московских проверок и ревизоров. Руководителей продавцов за людей не считаю, они у них рабы. Не советую идти в эту организацию, пожалейте свои нервы и деньги. Зарплату не увидите, только будут расти долги перед этой организацией. Менеджеры неадекватные, из 3 человек в смене при обнаружении недостачи (благодаря просрочке) уволили 2 неугодных. Проработала 20 лет в организации, а в итоге, запугивая «статьями», увольняют за 6 месяцев до пенсии.
👉 Работа в ЕРМОЛИНСКИЕ ПОЛУФАБРИКАТЫ в Саранске (3 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ЕРМОЛИНСКИЕ ПОЛУФАБРИКАТЫ кассиром продавцом? →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Саранске (5 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Саранске (20 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе кассиром продавцом в Саранске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Саранске (586 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПроработала почти 20 лет. Далее →✗ НедостаткиТовар на торговые точки привозят за несколько дней до окончания срока тоннами, который в итоге выкупает продавец. Продуктов с просроченными сроками годности очень много, списаний нет вообще. А проверки по сроку годности ежедневные, начиная от руководителей филиала до московской проверки и ревизоров. Руководителей продавцов за людей не считаю, они у них рабы. Не советую идти в эту организацию, пожалейте свои нервы и деньги. Зарплату не увидите, только будут расти долги перед этой конторой. С каждым годом условия труда ниже, менеджеры пытаются сделать чёрные схемы, отбирая зарплату у продавцов, пытаются уволить по статье, после 20 лет работы в организации. Далее →
-
В компании нет внутреннего взаимодействия, полностью отсутствует диалог как таковой. Нет четких целей и задач, стратегия развития также отсутствует. Есть только сроки и «высокоинтеллектуальные» таблички. Об автоматизации компания не слышала. Но при всем этом есть достаточно емкая система штрафов. Начальству там салютуют в прямом смысле этого слова. Перечень «нельзя» для сотрудников пополняется в режиме реального времени — сегодня нельзя забыть пропуск, завтра нельзя выйти на обед раньше чем через 3 минуты после его начала, послезавтра пользоваться общим холодильником за минуту до обеда и т. д. Корпоративная этика и культура отсутствует как таковая, подавляющее большинство разговаривает на 3-х этажном мате. На все предложения по улучшению рабочего процесса начальство отвечает либо прямым отказом, либо просто игнорирует их, что по сути является тем же отказом. Сейлы воруют безбожно, все — от продавцов до Г.Д., но руководство закрывает на это глаза, вероятно, не просто так. В этой компании стоит работать только для того, чтобы понимать, где больше никогда работать не стоит. Далее →
