Завод нефтегазового оборудования АВРОРА-НЕФТЬ: Обман с зарплатой и увольнение
Нет
Недостатки:Проработала там 1,5 года. С з/п обманули с первого дня. Обещали одно, а по факту другое. И директор по финансам сделала круглые глаза, якобы не понимает, в чем дело. Берут на одну должность. По факту ты делаешь всё то, от чего другие смогли отказаться. Сегодня тебя хвалят и кипятком ссут от твоей работы, а завтра тебя увольняют одним днём за выдуманное несоответствие. Эта практика уже как правило. Вечные разговоры с руководителем. Как клуб недоучёных психологов. Везде камеры, помешаны на мнимой безопасности. Семейный подряд: братья, сестры, жены, мужья. Которые толком даже не понимают, как это все тянуть. Твое мнение никого не интересует. Да и не любят там таких. Начальник снабжения вообще не понятно, что делает. Общаться невозможно, как будто на зоне к главному пришел, тебя не слушает, грубит. Отзывы о них ужасные, а хорошие пишут сами сотрудники, которым за это платят. Стукач на стукаче. За это, кстати, тоже доплачивают. Очень жалею, что туда пошла. Отдала 1,5 года людям, которые тебя же потом и обосрали.
- 👉 Работа в ЗАВОД НЕФТЕГАЗОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ АВРОРА НЕФТЬ в Саратове (2 отзыва) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Саратове (35 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Саратове (174 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Саратове (3254 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение. Далее →✗ НедостаткиТак! Если кто-то на корпоративе из рабочих напьётся, им нужно вызвать такси! Следи, чтобы столы не были пустыми, чтобы тайминг мероприятия не сбивался и ведущий шёл строго по нему. Нужен список сотрудников с опросом кто и что будет пить из алкоголя. Закажи алкоголь и доставку и документы отчётные и счёт по безналу за алкоголь, и рассчитай, чтобы всем алкоголя и еды хватило. Начинку к торту придумала? А дизайн торта нарисовала?! Сама, конечно, должна нарисовать, ты же маркетолог! Я слушаю это уже 1 час и местами щипаю себя за руку, не веря, что эти вопросы адресованы мне, маркетологу с 15 летним стажем и кучей успешных кейсов в портфолио. Говорю, что у меня в рабочих планах съёмки презентационного ролика, оператор готов, всё согласовано, руководитель молчит, смотрит на финансового директора (которая непосредственно его жена). Далее →
-
✓ ПреимуществаДоставка до работы, обед за 30 руб Далее →✗ НедостаткиУстроилась я в БТК, должность оператор швейного оборудования. Сказали первые 3 месяца почасовая оплата 244 р. час, потом сдельная оплата труда. На собеседование все очень красиво рассказывали, обещали большую зарплату. По факту, чтобы получить 50 тысяч, надо работать в графике 6/1, по 12 часов. Люди как рабы там. Непонятная система оплаты труда, в договоре прописана сумма 244 руб. час. Далее см. приложение об оплате труда. Данное приложение на 30 листах! И как начисляется зарплата, сможет понять только бухгалтер. Никто вам не скажет, сколько стоит 1 единица кроя! 1 крой — 400 деталей настрочить на синтепон. Их надо сделать 3 кроя за смену! Это 1200 деталей. Чем больше, тем якобы больше зарплата. Если шить 2 кроя в день — 800 единиц, это примерно 28 000 в месяц. В графике 2 на 2 по 12 часов. Есть бригадный план, но его подняли до 80% — это нереально! И личный план, работать без выходных. 1 день — трудоустройство, оформление с 8:00 до 15:00, всякие инструктажи, договора и т.д. В 15:... Далее →
Руководство ООО “ЗНГО "АВРОРА-НЕФТЬ"
17.06.2024 10:18
Спасибо за ваш отзыв. Мы ценим ваше время и то, что вы поделились своим опытом работы на заводе нефтегазового оборудования "АВРОРА-НЕФТЬ" спустя полгода после своего увольнения.
Мы сожалеем, что ваш опыт работы на заводе не был положительным. Мы серьезно относимся к вашим замечаниям и используем их для улучшения нашей компании.
Позвольте нам прокомментировать некоторые из ваших пунктов:
* Зарплата: Мы понимаем, что недопонимание в зарплате является серьезным вопросом. Мы провели внутреннее расследование, чтобы убедиться, что все сотрудники получают правильную зарплату в соответствии с их должностью и обязанностями. За 1,5 года работы от Вас не зафиксировано ни одного обращения касательно заработной платы. В нашей организации заработная плата и премии выдаются стабильно и без задержек и в соответствии с профессиональными компетенциями и вкладом в работу компании.
* Должностные обязанности: Мы стремимся к тому, чтобы должностные инструкции были четкими и понятными. Мы также проводим обучение и развитие сотрудников, чтобы они могли успешно выполнять свои обязанности.
* Руководство: Мы ценим открытую коммуникацию и обратную связь от наших сотрудников. Мы проводим регулярные встречи с руководителями, чтобы обеспечить благоприятные условия для всех наших сотрудников.
* Безопасность: Мы серьезно относимся к безопасности наших сотрудников и стараемся создать безопасную рабочую среду.
* Семейный подряд: На текущий момент в организации работает почти 50 человек, из них только 3 сотрудника являются родственниками. При этом мы стремимся к тому, чтобы все сотрудники чувствовали себя комфортно на рабочем месте, независимо от их семейных связей. Мы придерживаемся строгой иерархической структуры и обеспечиваем равные возможности для всех.
* Поведение сотрудников: В нашей компании не приемлемо хамство, сплетничество и тунеядство. Мы не толерантно относимся к стукачеству и не поощряем такое поведение.
* Требование к сотрудникам: Одно из требований к сотрудникам на данной должности - это грамотная устная и письменная речь, умение правильно оформлять письма, а также уважительное отношение к коллегам.
Мы хотим подчеркнуть, что мы стремимся к тому, чтобы завод нефтегазового оборудования "АВРОРА-НЕФТЬ" был работодателем, который оценивает своих сотрудников и создает положительную рабочую среду. Мы будем продолжать работать над улучшением наших процессов и практик, чтобы предотвратить подобные ситуации в будущем.
Мы приглашаем вас связаться с нами непосредственно, чтобы подробнее обсудить ваши замечания. Мы открыты к диалогу и хотим убедиться, что все наши сотрудники чувствуют себя счастливо и успешно на своих рабочих местах.
С уважением,
Руководство ООО “ЗНГО "АВРОРА-НЕФТЬ".