ЗАО"ЭТМ": отзыв сотрудника
Центральное предприятие (ЦП):
Белая зарплата, оклад стабильно выплачивают.
Приличный новый офис, хорошая кухня
Доброжелательные коллеги.
Много толковых менеджеров, специалистов.
Недостатки:1. Подхалимство присутствует — кто смог подмазаться к начальнику, тому перепадает больше благ. Отношение руководителей жесткое к работникам.
2. Как и во всем ЭТМ на собеседовании обещают квартальную премию, и возможность ее начисления ранее окончания испытательного срока в 3 мес. По факту — ничего этого не происходит. Потом премию режут за всякие мелочи.
3. Повышения зарплаты, обучения толкового нет, только внутреннее.
4. Много «засидевшихся» менеджеров и руководителей. Руководство компании уже в возрасте.
5. IT служба работает кое как.
Подумайте хорошенько прежде чем сюда идти.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ЭТМ в Санкт-Петербурге (27 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Комментарии (1)
Здравствуйте! К сожалению, Вы не оставили ни своих координат, ни информации о подразделении, о котором рассказываете. Очень трудно давать ответ на такой безымянный отзыв. По порядку: 1. Ознакомили ли Вас с системой мотивации на Вашей должности, понятны ли все оценивающие параметры и почему премия может снижаться? Ваши результаты соответствуют всем установленным показателям? 2. Про повышение заработной платы: в январе месяце проводилась индексация окладов всем сотрудникам компании, планируется повышение окладов в сентябре. Помимо этого, в течение года происходит точечное повышение окладов сотрудникам, показывающим хорошие результаты. Вы являетесь успешным сотрудником? Какой у Вас стаж работы в компании? Уверен, что Вы не считаете правильным повышать заработную плату сотруднику, начиная с первых месяцев его работы и не показавшему рост своей эффективности. 3. В компании ЭТМ существует структурированная система внутреннего обучения, Вы правы. Этому вопросу мы придаем очень большое значение. При этом не снимается с повестки дня и внешнее обучение, которое проводится по отдельным направлениям. Что Вы подразумеваете под внешним обучением: по каким вопросам, для каких направлений и должностей? 4. Про «засидевшихся»: компания принимает все меры по подготовке кадрового резерва и предоставляет много возможностей для карьерного роста, и по результатам оценки происходят переводы сотрудников на более высокие должности. Уверен, Вы понимаете, что сделать карьеру, не вставая «со своего стула», невозможно. Вы подготовлены к новой должности и готовы к переводу, в том числе в другой регион? Подумайте пожалуйста обо всем этом. Желаю Вам успехов! Директор по персоналу А. [К.]
Пришла проходить собеседование на позицию «офис-менеджер»,г.Энгельс.Анкета на 3 листа, потом беседа с руководителем, который пытается тебя «прощупать»психологически со всех сторон, задавая хуллион вопросов, и цепляясь за каждый твой ответ, как будто ты проходишь собеседование не в магазин, а в приемную к президенту. На этапе собеседования уже не понравилось.Более того, офис -менеджер - это оказыва...
В целом хорошая комания, только работаю тут уже очень долго, а рост не дают, хотя в прямых продажах с кем приходили давно уже стали руководителями. А в обслуживании клиентов надо быть девочкой с накачанными губами и сиськами как [О.] чтобы директор тебя любил. Приезжал к тебе постоянно из Самары и говорил какая молодец. Обидно когда столько лет работаешь, а директор привозит из какой то деревни св...
Проработала в компании не долго, на это есть свои причины ! Первое, это конечно же руководство, неадекватная, вечно орущая руководительница у которой нет никакого понимания как руководить личным составом, материться и общаться с своими подчиненными как с животными это норма ! Зато перед своей руководительницей она просто прелесть, справляется на ура ( понимаете о чем я ) (: Хотя там тоже не все...
Это так называемое КВТ это полный отстой и подстава для кладовщиков. Учитывая сколько клиентов может быть в день и человеческий фактор никто не отменял и подглядывать это в коробочки не очень правильно на мой взгляд по отношению к своим работникам. Как работает сотрудник это можно проверь по камерам или на что начальство, от старшего кладовщика и выше. Очень холодно зимой на складе это минус! Учи...
Начальство косяки скидывает на новеньких, премии выплачивает с тем с кем пьёт, или спит.начальница отдела прямых продаж инж сантехники спит и пьет с мальчиками и они сливают ей информацию про всех красивых и умных девушек отдела, кот она потом использует против них в сплетнях за спиной в очень искаженном виде, добавляя свое предвзятое отношение, из за того, что ее муж, видимо пьёт и изменяет и эта...
Администрация компании ЭТМ
13.07.2022 09:33