ЗАО «Экспоцентр»: отзыв сотрудника

Проработав полностью испытательный срок (3 месяца) принял беспрекословное решение уволиться по нижеописанным причинам:

1. Многочисленная ложь со стороны компании:

Помимо оклада твердо обещали месячную и квартальную премию, которая официально нигде не фиксируется. Премия за один из месяцев НЕ БЫЛА выплачена без всякого предупреждения. Квартальная премия НЕ БЫЛА выплачена вообще. За выход на работу в сверхурочное время обещают отгул, а по факту заставляют писать заявление задним числом и снимают С ВАС день отпуска.

2. Неадекватность руководства:

Многочисленные претензии со стороны руководства, никак не связанные с рабочим процессом, например: — претензия по поводу того, что я НЕ улыбаюсь коллегам; — претензия по поводу того, что направляясь к определенному человеку я шел «по прямой» и НЕ смотрел С улыбкой на начальницу; — претензия о моей недостаточной болтливости (в отделе не принято работать молча, если вы не сторонник безостановочных разговоров не по делу и перетирания костей коллегам за спиной — эта компания не для вас); — многочисленные замечания по поводу «ДОЛГОГО» пребывания В туалете и так далее (ВСЕ вышеописанное НЕ шутка).

3. Перекладывание ответственности и работы:

В компании работает очень большое количество сотрудников на протяжении 20-ти и более лет, в обязанность которых входит просиживание рабочего места без дела, симуляция рабочего процесса и перекладывание поступающих задах на более молодых сотрудников.

4. Питание:

На территории работодателя находится большое количество «местных» столовых (ООО «Экспомил), в которой царит полная антисанитария (несколько раз приходилось видеть как по еде ползают тараканы; случалось несколько пищевых отравлений).

5. Рабочее время:

На обед выделяется строго ограниченное время (12:00–12:45), превышение которого штрафуется рублем, так же наказывается отсутствие на рабочем месте при любой другой причине, будь-то частое хождение в туалет/за кофем/подышать воздухом и т. д. Рабочий день начинается строго в 9:00, приход фиксируется по электронному пропуску (опаздание хоть на 1 секунду штрафуется), поэтому будьте готовы к регулярным утренним пробежкам с коллегами по улице до пропускных пунктов, либо приезжайте на пол часа раньше.

6. Бесперспективность:

карьерный И профессиональный РОСТ отсутствуют. В компании сотрудники получают повышение только проработав 5−10 и более лет. В руководстве сидят «свои» люди (друзья, родственники, родители, дети, братья, сестры). Судя по рассказам опытных сотрудников с последней сменой руководства происходит большой «РАСПИЛ» средств компании, поэтому будьте готовы к внезапмным невыплатам премий, сокращениям и т. д.

7. При увольнении несколько раз пытались нарушить статью 70 трудового кодекса, накрутить лишние дни отработки. Только пригрозив законом и трудовой инспекцией можно добиться законных прав в процессе увольнения. Будьте внимательнее и не ведитесь на угрозы отдела кадров.