ЗАО "КРИОГАЗ": отзыв сотрудника
Плюсы:
+ Белая ЗП со своевременной выплатой
+ ДМС
Минусы:
А вот тут все более обширно:
- Некомпетентное руководство, это касается как организационных вопросов, так и производственных. Всю ответственность стараются при случае свалить на рядовых сотрудников, на тех, кому сами же и выдавали поручения. При этом рядовых сотрудников делают крайними. Отсюда страшная текучка кадров. В конторе есть 2−3 прикормленных лизоблюда в руководстве, курирующих лизоблюдство на более низких уровнях.
- Стукачество. Первый стукач это, разумеется, сисадмин. Он стукач безранговый и в какой-то мере неприкасаемый. Далее идут приближенные к различным мелким управленцам, курируемые теми самыми руководящими лизоблюдами. Ну и самая, пожалуй, элитарная каста лизоблюдов и стукачей среди рядовых сотрудников, это знакомые знакомых, попавших по блату в контору. В их обязанности входит вынюхивание настроений приближенных и, при случае, донесение куда следует. Может показаться что все это сложно в понимании, но по факту все гораздо понятнее чем кажется: стучат все и на всех.
- Убогие условия труда. Все трудоемкие процессы, требующие повышенной вычислительной мощности, протекают на дряхлых ПК с соответствующим (а точнее не соответствующим никаким параметрам) софтом. Здесь некомпетентность руководства выходит на уровень абсолютного непонимания основ и методологий затратности проектов к плавности их выпуска. Тут, впрочем, как и везде: «Зачем тратить деньги на соответствующий задачам софт, если их можно пустить на премии. Ну, а че, раньше же работали на этом, как его, автокаде? Почему сейчас нельзя? " При этом товарищ управлизд не понимает, что с ростом объема проектирования растет, и очень остро, и потребность в программном обеспечении.
В завершении перечисленного хочется особо отметить полное безразличие гендиректора к происходящему: собеседование-то вы пройдете с ним, а вот почему вы увольняетесь, какой вы специалист и какую пользу принесли/не принесли компании, его почему-то, абсолютно не волнует. Но если все вышеперечисленное вас не смущает, можно рискнуть и попытать счастье, пополнив через 4 месяца список утекших кадров.
Комментарии (1)
-
Добрый день! Не рекомендую рассматривать эту компанию в качестве постоянного места работы и инвестирования в нее времени и сил. Директор филиала, сидя с ногами на столе, сплявывает в бок, произносит: «Ты че, [censored] «Ты к кому пришел [censored] -обычные потуги решить производственный вопрос. Из методов управления, принятых в организации-крики, мат, ежедневные обещания всех уволить. Директор-колхозный дедушка, качающий по десятку фильмов в день, для жены, ибо интернета дома нет, и примеряющий вещи, доставленные курьером, прямо в офисе. Я Поитика компании-люди должны бояться… Из минусов: инертное отношение к работе всех сотрудников, если хотите расти и развиваться-даже не связывайтесь, там это не оценят. Если хотите зарабатывать -тем более. Платят всем примерно одинаково-до 20 000, хотя изначально обещают в разы больше. В помещениях бегают крысы, рабочие приходят пьяные, еду на кухне воруют. Из плюсов: зп всегда вовремя. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
Александр Лео
28.10.2022 09:02
2022 году ничего не изменилось. Все абсолютно то же самое . Бардак, руководство не берет на себя ответственность.