ЗАО ПАТИО: Нарушения трудового кодекса и несправедливость.
Работал (а) в магазине в Гродно в Тринити. Не понятно, куда смотрит руководство данного магазина и в принципе компании. По отношению к другим сотрудникам систематически нарушается трудовой кодекс. Систематические переработки, которые не отражаются в графиках. Но больше всего удивляет отношение к любимчикам (прогулам) от руководства магазина. Систематически одни и те же сотрудники могли напиваться и не ходить на работу, но если кто-то другой опоздал хоть на 5 минут, на тебя могут орать и нарушать субординацию. Обеденный перерыв у всех вроде один и тот же. Но определенным личностям можно ходить по 5 раз и по часу. Если ты не куришь, ты просто раб, потому что все, кто курят, будут ходить на перекуры каждые 15 минут. Иногда хотелось, чтобы минское руководство посмотрело камеры и увидело эти нарушения, потому что к большому количеству персонала есть систематические нарушения ТК.
- 👉 Работа в ПАТИО в Гродном (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПАТИО укладчиком-упаковщиком? →
- 📦 Отзывы о работе укладчиком-упаковщиком в Гродном (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Гродном (238 отзывов) →
-
В организации работал (а) чуть меньше года. В магазине нет команды, заведующая магазином часто отказывается, неадекватная, может переходить на оскорбления и истерить, как будто сбежала из психушки. Как таких людей ставят в управление, останется загадкой. К зам. зав. вообще не подойти с вопросами, она начинает смотреть на тебя как на [censored] и говорить, что она не знает и не имеет отношения к продажам. Напомню, что это магазин, где продают. С графиком вечная проблема: на собеседовании обещали один график, по факту он другой и никак не 2/2, о котором говорилось изначально. При этом руководство магазина не имеет личной жизни и вечно на работе, и требуют от тебя того же самого. Могут изменить твой график, и им плевать на твои планы, а если ты пытаешься возразить, тебе говорят, что это не обсуждается. Я только после увольнения узнал (а), что это нарушение трудового законодательства. Планы выполнить с проходимостью этого магазина нереально: тебя постоянно тыкают в зп в 1200 р, но при этом требуют так, будто бы ты получаешь 5000. Постоянная выкладка товара, постоянные изменения. Есть тестирование раз в 3 месяца, и если ты его не сдал, заведующая на тебя может начать орать; видимо, у них за то, как ты сдаешь... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикакие Далее →✗ НедостаткиПоражаю вечные вакансии в этой конторе. Будто только ленивый не в курсе, что там работают либо лизоблюды, либо блатные. Жучков развёл беспредел. Неадекватный наниматель «выглядит» не столько по физической внешности, сколько по общей ауре и манере поведения. Внешне он может казаться обычным человеком среднего возраста, но его образ подчёркивает хаос или авторитарность:Мимика и поза: Лицо с постоянным выражением раздражения или фальшивой улыбки, сутулость или агрессивная поза (скрещённые руки, вторжение в личное пространство). Глаза «бегают» — признак неуверенности или лжи.Общий вид: Часто уставший, с красными глазами от недосыпа или таблеток, или, напротив, слишком «глянцевый» офисный тип, но с нервными тиками (постукивание пальцами, ёрзанье).Это не универсально — многие выглядят нормально, но их неадекватность раскрывается в действиях. В чём проявляется неадекватностьНеадекватность нанимателя — это не просто «плохой характер», а системные проблемы, которые вредят бизнесу и людям. Она проявляется в поведении на собеседованиях, в управлении командой и в общении. Вот ключевые признаки с примерами: Непрофессионализм в общении:Опаздывает на встречи или отменяет их в последний момент без извинений.Говорит грубо или использует сленг/ругательства. Жучков обкладывает сотрудников матом.Дискриминация и предвзятость:Судит по внешности, полу, возрасту или происхождению, а не по квалификации. Фаворитизм: Нанимает «своих» (друзей, родственников) без конкурса, даже если... Далее →
