ЗАО "Проектная практика": Высокая текучка и низкая зарплата

мой отзыв исключительно про работу IT команды.

- офис в минуте от метро;

 — полностью белая ЗП;

 — выдают рабочую технику;

 — есть ДМС (см. минусы);

 — кухня с чаем, кофе, кулером, микроволновкой и раковиной (без излишеств, но приемлемо);

 — возможность работать полностью удаленно, в гибридном формате или в офисе;

 — коллектив: в основном, все адекватные и готовые всегда помочь);

 — на многих проектах хорошо выстроены рабочие процессы (все знают свои роли);

 — зимний корпоратив бесплатный (катание на катке);

 — годовая премия (см. минусы);

 — нет программ следящих за работой (пока нет);

- карта для зарплаты от банка Citibank;

 — очень большая текучка хороших специалистов в начале каждого года (после получения годовой премии). Старичков, с которыми я начинал работать, осталось буквально единицы. Соответственно, людей, хорошо знающих продукт, с каждым годом все меньше;

 — платный ДМС + за стоматологию еще отдельно нужно доплатить;

 — невозможно повлиять на годовую премию (лучше вообще на нее не рассчитывать);

 — есть проекты, где рабочие процессы не налажены от слова «совсем» и никого это особо не волнует (например, на тебя прилетает задача, где есть только название, и что с ней ты будешь делать, никого не интересует, разбирайся сам);

 — летний корпоратив платный (сплав по реке);

 — двойная отчетность за рабочее время (в Джире залогать весь день + еще внутренняя система, где нужно отчитаться за каждую минуту рабочего времени);

 — люди в высшем руководстве слабо понимают, как устроены рабочие процессы, и часто вставляют палки в колеса, даже не выслушав и не вникнув в суть проблемы;

 — зарплата ниже рынка (сильно ниже);

 — руководство предлагает повышение зарплаты только после оффера от другой компании на руках. Сами инициативу никогда не проявляют;

 — нет развития как специалиста (да, на каких-то проектах нужно будет изучить новый инструмент/методику/решение и применить в работе, но это разовая акция. Обычно применяются в работе одни и те же технологии, и они далеко не новы. Развивать своих сотрудников компания не хочет);

 — нет собственной библиотеки знаний, курсов;

 — нет никаких плюшек (например, курсы английского, частичная или полная оплата фитнеса и т.д.);

 — нет собственной парковки у офиса.