ЗАО "РТК" (МТС): отзыв сотрудника
На собеседовании в данной компании обещали 8-часовой рабочий день, оклад от 10 000 и премии, максимум 30 000. Однако на практике все хуже:
1. Приходишь на час раньше, уходишь на час позже, в выходные вообще по 10 часов работаешь.
2. Плавающий график 5*2 — смешное определение, а под Новый год вообще 8 дней без перерыва работаешь.
3. Обучения нет никакого — всем плевать, что ты новичок и ничего не знаешь.
4. В первое время работы сидишь только на окладе, не важно, продаешь ты что-то или нет — тебе за это не выплатят премию. Специалистом ты станешь после экзамена, который может начаться как через 2 недели, так и через месяц. По вопросам экзамена тебя также не готовят.
5. При увольнении не выплатили зарплату.
В общем, я рада, что ушла. Надоело портить себе нервы — коллектив препоганейший, все трясутся как безумные за лишние 100 рублей, специально переставляют в программе свои фамилии, чтобы на них покупки записывались и премии. Планы не выполняются, еще вдобавок намекали мне взять кредит, чтобы в план уложиться.
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиМошенники. Контора для рабов, готовых работать по 12 часов без выходных. При трудоустройстве документы не высылают, а высылают, когда соберётесь увольняться. Расчёт от них добиться можно только из-под палки либо угрозами, закормят завтраками. При выплате д.с. начнут потом угрожать, вымогать обратно деньги. Зам. директора — полный мошенник А. Обходите данную контору мимо. Переписку всю удаляют моментально и добавляют в ч.с. Далее →
-
Прочла очень много отзывов и под каждым негативным подписываюсь. Если по пунктам, то: 1. Переработки (в т.ч. и неоплачиваемые), так скажем, работа за идею. 2. Заработная плата специалиста и ноп варьируется от 30 до 80 тыс. в среднем. Но для получения 50−80 к не все зависит от сотрудника и происходит очень редко. Всё зависит от продаж и завышенного плана — ежемесячный стресс: закроется план и будет нормальная зарплата, или следующий месяц не кушаем. Фиксированная окладная часть составляет около 100 рублей в час у специалиста. 3. Распределение обязанностей. Помимо своих базовых обязанностей руководители перекладывают свои обязанности на специалистов. 4. Будьте готовы после каждой инвентаризации (даже если она стабильная ежемесячная) платить компании ущерб за утерянные ТМЦ, товар, симки. При трудоустройстве, будучи стажером, заплатила 8 к за то, что не провела инвентаризацию на салоне, когда вышла работать (про это никто не сказал, так как руководителя просто не было). И впоследствии, будучи специалистом, начальником — любая инвентация — это минус из зарплаты, который может образоваться даже из воздуха, так как служба безопасности просто слепые котята. 5. График работы выстраивает программа Verme,... Далее →