ЗАО "РТК": отзыв сотрудника

03.03.2016 • Мурманск

Работала в МТС (он же ЗАО «ртк») не долго, всего 4 месяца. Поработать успела на нескольких точках коллектив суперский был, к этому претензий нет. Но вот выше стоящие — это какой-то кошмар. С бухгалтерией и вовсе ничего не понятно, они вроде есть, но связаться не возможно. По увольнению справку для расчета больничного листа мне не дали и не дают. Про полярки и вовсе молчу. Трудовую вообще странно оформили, так мне никто еще не делал. После работы там, остались довольно двоякие ощущения.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 74550
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ 214 отзыва

  • РТК

    28.04.2015 • Мурманск
    Худшая компания по моему мнению. Полное несоблюдение ТК РФ, куча материальной ответственности, уволиться спокойно вам не дадут. Испортите свое здоровье в край, да еще и виноватыми останетесь. Прокуратура им порядки бы навела…поберегите свое здоровье в первую очередь! Далее →

  • ЦНИИ РТК: В ЦНИИ РТК проблемы с условиями труда и управлением

    01.04.2026 • Санкт-Петербург • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Транспортная доступность Далее →
    ✗ Недостатки
    По результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →