Зао русская телефонная компания : отзыв сотрудника
Здравствуйте,хочу рассказать о своем опыте работы в ЗАО РТК.В этой компании я проработала более 4х лет и могу сказать что работа там далеко не сахар. Руководство относиться к подчиненым как к рабам, постоянно недоштат в следствии постоянные переработки, недостачи. При всем при этом тебя никто не держит руководство прямым текстом об этом говорит. Если сотрудника не устраивает работать сверхурочно бесплатно возьмём другого. Отдельная тема ревизии когда на точке нет постоянного штата вы все время платите за чужие косяки. Ну либо кто-то просто крадет деньги и товар. Служба безопасности на этом тоже сильно не заморачиваться, так например мне лично известен случай когда на работу брали людей по следствием причем статьи у них были тяжёлые. Еще у одного сотрудника которого уволили по статье было условное за ограбление.
В общем это компания дает возможность зарабатывать, но отношение к персоналу там просто ужасное. Сейчас я работаю в другой организации и понимаю что это просто небо и земля.
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
-
Позвонила девочка HR, пригласила на стажировку. 3 дня я стажировалась, но собеседование мне никто не проводил, так как директор был в отпуске (Э.). Когда директор вернулся, то нагло мне соврал, что вы нам подходите, мы вам позвоним и скажем, когда выходить. Я ждала два дня, тишина. Директор на мои звонки не отвечал, а когда я позвонила с другого номера, он взял трубку, но быстро слился с разговора. Вообщем, ответа мне никакого не дали, потратили мое время и еще нагло соврали, ввели в заблуждение. Вывод: вас не будут считать человеком в этой компании, отвратительное и неуважительное отношение.. Далее →