ЗАО Сибюгстрой: отзыв сотрудника
Уважаемые соискатели! Обращаю ваше внимание на компанию сибюгстрой, имеющей офисы в Ростове-на-Дону, Москве и Новом Уренгое. Большая часть сотрудников работает вахтовым методом, приезжают со всех концов страны и из Украины и Беларусии и не от хорошей жизни. Но генеральный директор В.М Сизов уверен, что чтобы получить свою зарплату работник не только должен отработать всю вахту при -60 или по шею в грязи (в зависимости от сезона), но и еще умудриться лично пообщаться с директором, чтобы тот соизволил выплатить честно заработанные деньги. Хотя может случиться и так, что работника могут «послать» фразой «Ну нет денег, займите у кого нибудь». При увольнении могут расчет не давать месяцами, пока его величество Сизов В.М. думает.
- 👉 Работа в СИБЮГСТРОЙ в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Ростове-на-дону (61 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5321 отзыв) →
-
Уважаемые Соискатели, директор фирмы Кошманов [Д.] [А.] его помощник [Я.] [В.] [С.] не вздумайте верить им, так как денег с них не увидите и официального трудоустройства, а работу сделайте за «спасибо»!Кидают всех ИТР и рабочих! В долгах как в шелках, будут петь что «Фирма новая, нам сейчас тяжело, ждите деньги будут». Факт — работа сделана, а Вам скажут, ждите до понедельника, потом вечером в понедельник до вторника, во вторник ждёте четверга, в четверг-пятницу и вот пойдёт следующая неделя ожидания, и так до бесконечности. В итоге Вас используют и ни чего не выплатят, а на звонки трубку не будут брать или вообще не доступны. Так же Вы услышите, что заказчик не платит, потом счёт заблокирован. На карту перевода не ждите, хотя скажет, чтобы номер карты скинули, потом на следующий день скажет приезжай в офис отдам наличкой, потратите день в пустую, будет с 11.00 жди до 12.00, после 12.00 найдется тысяча причин ждать до 16.00, а там до 18.00, потом скажет жди на карту до 24.00 и в итоге приходи в офис с паспортом на следующий день. Вывод: отлично... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария