ЗАО "ТехноНИКОЛЬ": Проблемы с имиджем компании
Как-то раз кто-то прознал, что «в народе» эта компания явно не пользуется популярностью. И началось! Закрутилось, завертелось, и у кое-кого болт упал, согнулись ноги, по заветам классика. И был издан указ, который повелевал — плебеев заманить не только морковкой сзади, а морковкой спереди! Но гладко было на бумаге — читай — «рекомендациях к написанию отзыва для поднятия имиджа в сети», да забыли про овраги — читай — «издержки найма друзей и друзей друзей». И началось завертелось колесо имиджмейкерства. Они писали, писали и писали, придумывая всё новые обстоятельства и ситуации, да только как было в рекомендации — обед и транспорт, так и осталось — уморы блин! Жаль, никто не додумался прибегнуть к классике — оформление согласно ТК РФ и зарплата «белая». За старания — 3, за креативность — 1, за позор — 0! Итого: единица!
Стыдно, стыдно, стыдно! Граждане!
-
✓ ПреимуществаВ принципе люди проводящие собеседование достаточно доброжелательны Далее →✗ НедостаткиХочу оставить обратную связь по процессу подбора. Первый этап собеседования с HR-менеджером прошёл корректно и без вопросов. На втором этапе меня пригласили на интервью с руководителем и директором по персоналу, по итогам которого было предложено выполнить тестовое задание и пройти тестирование. Учитывая достаточно дружелюбный формат общения, я согласился, но отдельно обозначил важный для меня момент — получение обратной связи по результатам. Мне подтвердили, что с этим проблем не будет. Тестовое задание заняло около трёх часов, тестирование — более 300 вопросов, что также требует значительных временных затрат. Все задания были выполнены и отправлены. Спустя некоторое время со мной связался HR-менеджер первого этапа и сообщил, что компания выбрала кандидата с более релевантным опытом. Это решение я воспринимаю спокойно и с пониманием — такое бывает, вопросов к выбору нет. Однако обещанную обратную связь по выполненному заданию и тестированию я так и не получил ни в каком виде. Именно этот момент вызывает разочарование. Я понимаю, что все заняты, что у руководителей плотный график и высокая стоимость времени. Но по какой причине в таком случае время кандидата считается ресурсом, который можно расходовать без обязательств? Я крайне редко выполняю тестовые задания бесплатно, и в данном случае пошёл на это исключительно... Далее →
-
Заработать нормально нереально, окладная часть копеечная, все клиенты заняты «топовыми менеджерами». Чтобы устроиться и уволиться с работы, нужно подписать тонну бумажек, главный офис находится в Ярославле, если вы не там, то вашу трудовую при увольнении вам направят Почтой России, и не факт, что ваши же документы до вас дойдут. Очень много бесконечных обучений ни о чём, нет времени и возможности впитать полученный материал на учёбе и применить его на практике, как тут же надо ехать на новое. Полный бред. Далее →