ЗАО "ТехноНИКОЛЬ": Проблемы с оформлением и текучкой кадров
факт работы
Недостатки:Врут на собеседованиях в центральном офисе о перспективах, ЗП, задачах, должностях.
Костяк начальников отделов центрального офиса составляют самодуры и [censored] из сватов, братьев, друзей и прочих родственников основателя корпорации и замов.
Основатель С.А., обычный нувориш и жлоб, считает себя элитой страны, работяг считает козлами и пылью.
Врут про оформление в штат, правдами и неправдами специально уговаривают на ГПХ на несколько месяцев, за это время выкачивают идеи, перенимают опыт и принуждают к увольнению, буллинг в порядке вещей, чтобы сотрудники уходили сами. Текучка обалденная, а ГПХ помогает не отображать это в штатном расписании!
Рядовой коллектив соответствующий. Много доносчиков хамов и хабалок. Взаимодействие в коллективе по принципу человек человеку волк.
Крайне не рекомендую там работать..
-
✓ ПреимуществаВ принципе люди проводящие собеседование достаточно доброжелательны Далее →✗ НедостаткиХочу оставить обратную связь по процессу подбора. Первый этап собеседования с HR-менеджером прошёл корректно и без вопросов. На втором этапе меня пригласили на интервью с руководителем и директором по персоналу, по итогам которого было предложено выполнить тестовое задание и пройти тестирование. Учитывая достаточно дружелюбный формат общения, я согласился, но отдельно обозначил важный для меня момент — получение обратной связи по результатам. Мне подтвердили, что с этим проблем не будет. Тестовое задание заняло около трёх часов, тестирование — более 300 вопросов, что также требует значительных временных затрат. Все задания были выполнены и отправлены. Спустя некоторое время со мной связался HR-менеджер первого этапа и сообщил, что компания выбрала кандидата с более релевантным опытом. Это решение я воспринимаю спокойно и с пониманием — такое бывает, вопросов к выбору нет. Однако обещанную обратную связь по выполненному заданию и тестированию я так и не получил ни в каком виде. Именно этот момент вызывает разочарование. Я понимаю, что все заняты, что у руководителей плотный график и высокая стоимость времени. Но по какой причине в таком случае время кандидата считается ресурсом, который можно расходовать без обязательств? Я крайне редко выполняю тестовые задания бесплатно, и в данном случае пошёл на это исключительно... Далее →
-
Заработать нормально нереально, окладная часть копеечная, все клиенты заняты «топовыми менеджерами». Чтобы устроиться и уволиться с работы, нужно подписать тонну бумажек, главный офис находится в Ярославле, если вы не там, то вашу трудовую при увольнении вам направят Почтой России, и не факт, что ваши же документы до вас дойдут. Очень много бесконечных обучений ни о чём, нет времени и возможности впитать полученный материал на учёбе и применить его на практике, как тут же надо ехать на новое. Полный бред. Далее →