Зарница: отзыв сотрудника
Производят продукты отвратительного качества по принципу «лишь бы заказчик принял». Заставляют постоянно перерабатывать, так как начальство совсем не понимает, что такое планирование и как оценивать временные затраты на производство. Переработки не оплачиваются.
На собеседовании льют воду в уши: что работают по скраму, повышение зп после испытательного и премии за сданные проекты. Ничего не будет, начальник отдела программного обеспечения даже признался через месяца 3−4 после сдачи проекта, что просто врал про премии.
В отпуск не отпускают, хотя сроки согласуются в начале года. При увольнении отпускные за неотгуленный отпуск не выплачивают.
Никакого профессионального развития здесь тоже не стоит ждать. Если вы молодой специалист — пройдите мимо, иначе потом только будете жалеть о бездарно потраченном времени с копеечной зарплатой и нулевым развитием своих навыков. А для опытных разработчиков тут совсем мрак: собирать ПО на коленке за 1−2 недели (реальные сроки) из каких-то старых исходников и ехать через пол России лично сдавать заказчику этот «продукт» — сомнительное удовольствие.
-
✓ ПреимуществаБесплатный чай, сахар. Больше нет ничего хорошего. Далее →✗ НедостаткиПри собеседовании ни слова не сказали, что зарплата серая, в конвертах. Очень много сотрудников работают неофициально. Огромная текучка кадров, большой объём работы. Планы невыполнимые. Платежи поставщикам всегда задерживаются. Исковые заявления в суд — это частое явление. При этом никого не волнует, как снабдить цеха ТМЦ. Руководители отделов, менеджеры, инженеры, конструкторы по любому поводу могут попасть в категорию «дезертиры». И тогда зарплата блокируется до особого распоряжения директора. Атмосфера очень накалена, многие не выдерживают. При увольнении зарплата (в конверте) не выдаётся! На ключевых постах сидят бывшие полицейские, руководит всем этим депутат Госсовета РТ. Если вам дорого своё здоровье и время — обходите стороной эту организацию. Положительные отзывы на Дрим Джоб — фальшивые. Раз в неделю их пишут сами начальники отделов для улучшения имиджа. Будьте бдительны! Далее →
-
сложновато совместить прогрессивный подход ИТ разработок и менталитет завода не всегда есть возможность роста (это у меня везде так, наверное я сам виноват) резко может поменяться обстановка. бросай это — делай другое. что может повлиять на качество работы. но кстати в последние три месяца моей работы это резко сократилось большое количество людей, которые тебе могут дать приказ. и соответственно приказы могут друг от друга отличаться. сказывается темп работы Далее →