ЗАСЛОН: отзыв сотрудника
Первое, это подбор кадров: на низкие должности берут кого попало, словом, кто пойдет. На должности повыше — по-блату, по знакомству. Все что могу сказать по профессионалам и действительно высоким специалистам — они там долго не задерживаются, полгода — все ясно и бегом от туда. Никто из тех, кто что-то стоил там не остался. Второе, по умениям: что требуется от вас, чтобы задержаться и быть на хорошем счету, это длинный умелый язык (ну, вы поняли) и полное отсутствие своего мнения, даже в профессиональном плане. Но для тех кто там работает, да еще и по карьерной лестнице поднялся, это не проблема, это их основные качества!
-
✓ ПреимуществаВыплаты вовремя, коллектив (если повезёт) дружный, и работа в данной сфере интересная… Далее →✗ НедостаткиНо всё это разбивается о глупое руководство, которое создаёт сумасшедшую бюрократию, ставит палки в колёса проектов, назначает неадекватные сроки, а самое главное, любит штрафовать, удерживая часть ЗП, даже если вы не виноваты, вас оштрафуют деньгами просто «за компанию». А вот выплачивать долги Заслон очень не любит, 100 кругов ада проходить нужно. Также любят скинуть всю ответственность за свою работу на других людей. Или отозвать согласование ранее подписанного документа.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводственная компания, которая март 2025г. Обеспечена гос.заказами, соответственно ЗП выдаётся вовремя. Далее →✗ НедостаткиРезюме непосредственные руководители рассматривают очень долго. В нормальных компаниях максимум неделя. В АО «Заслон» же после того, как отдел кадров отправит резюме соискателя непосредственному руководителю отдела, — 3−4 недели. Потом идёт собеседование, и если Вы подошли (а это вам говорят через какое-то время после собеседования), все согласования по бумагам занимают ещё 2 недели. Мне, например, позвонили, когда я уже работала на новой работе. Поэтому, если соискатель уже не работает и находится в активном поиске работы, АО «Заслон» — вообще не вариант. Плюс у компании висит 145 вакансий. А это индикатор, что они набирают резюме в резерв. И конечно же присутствует сумасшедшая текучка персонала. А люди с хороших мест не уходят. Далее →

