Знатные продукты: отзыв сотрудника
Компания «Знатные продукты». Хотел бы сообщить людям об этой фирме- вернее о том кто ведёт приём на должность водителя-экспедитора. Это Осипов Сергей Павлович, владелец Митсубиси-Фусо, гос. Номер: С 232 МС 55 рег.
Он родственник директора, числится в фирме водителем на этом-же автомобиле, з/п у него 22 рубля за км, но работать сам не хочет- зима, да и машинка в плачевном состоянии. Вот и ищет простых парней на якобы 4 рубля за км. Но не говорит, что надо работать водителем-экспедитором-слесарем-грузчиком! Работы море, но ремонта ещё больше! Делаешь круг, развозишь продукты и на крайней точке сидишь и ждёшь обратный груз-попутку с которой и будешь получать свою зарплату. Нет груза — нет З/П.
При собеседовании — испытательный срок в один месяц, который растягивается в несколько месяцев, которые не выдержишь- с первого дня ты во всём виноват, ты ломаешь машину, крадёшь соляру, а вычеты из твоего кармана! Договор меняется в пользу хозяина как и когда он захочет.
Но если выдержал- тебя трудоустроят с зарплатой в 6 тысяч рублей (шесть!). Заставят открыть в «своём» банке счёт и карту, которую Осипов Сергей Павлович забирает себе, т.к он и так «хорошо платит». Вот так, сидя дома Он получает хорошие деньги, а водитель мучается на трассе! У него уже поработало не мало хороших парней, но официально никто так и не был принят на работу!
Думайте парни с «чем» придётся иметь дело! Желаю удачи в поиске нормального работодателя!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (204 отзыва) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Омске (130 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (178 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Омске (76 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2613 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →💬1 комментарий
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
