Золотое Яблоко: Некомпетентность менеджмента и утечка кадров

Заработная плата, развитие.

Директор складской логистики — некомпетентный менеджер, имеет способность переадресовывать абсолютно любую проблему и любой вопрос, неспособен принимать взвешенные решения и нести ответственность, только перекладывать её.

Понятно, что дирекция логистики пользуется тем, что РЦ в Москве, а весь топ-менеджмент в Екатеринбурге, и тут работает правило «со слов записано верно»; по факту ситуацию можно вывернуть вообще как угодно, и в свою пользу.

На Дорожной было выращено поколение качественных исполнителей, которые в итоге покинули компанию по принуждению: молодых ребят, у которых была сверхмотивация, они «болели» этой работой, но, поскольку с ними никто не захотел работать и развивать их, то самое простое — убрать людей, которые задают слишком много вопросов и в ужасе от «эффективного» управления.

История с последним руководителем РЦ напрямую доказывает, что кадровая политика на РЦ и все попытки «сломать» штатку терпели и терпят крах.

Вместо того, чтобы выстраивать высокотехнологичные процессы и увеличивать пропускную способность РЦ, мы будем лезть в экономию ФОТ, это же самое очевидное и легкое; показал мнимую экономию и красавчик))

Уверен, со временем всё это станет явным, но как же обидно, что людей уже не вернуть.

Зато тетка, которая отвечает за товародвижение и сверку остатков на Дорожной, проявляет неадекватный интерес к кадровым решениям и лезет в менеджмент.