Золотое Яблоко: Одинаковые ответы на собеседованиях
условия труда
карьерный рост
молодой коллектив
Недостатки:Полгода пыталась попасть хотя бы на собеседование с HR, откликалась на абсолютно все вакансии по городу. Написал бот, позвали на собеседование, всё ок. Сказали подождать 3−5 дней для ответа. Девушке ещё одной на собеседовании готовы были в тот же день дать ответ. Спустя 3 дня приходит отказ со словами, что выбор сделан в пользу более релевантного сотрудника. У меня опыт работы в продажах с косметикой есть, а в вакансии этого даже не требуется. Я решила пытаться попасть к ним в другой магазин или на другую должность.
Приехала на собеседование с руководителем, поговорила с двумя менеджерами, меня устраивали условия труда. Задала вопрос: «Меня возьмут?», на что мне ответили, что такая информация конфиденциальна, получите ответ в течение трёх дней, и это обязательно будет последний день.
В итоге полторы недели я таскалась по собеседованиям, чтобы получить один и тот же клишированный ответ про другого релевантного сотрудника. Не взяли ни консультантом, ни продавцом, несмотря на то что есть опыт и в том, и в том ещё из другого магазина косметики.
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, приятный коллектив, хороший соц пакет Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Я сотрудник склада Золотое Яблоко в Москве на складе на улице Дорожная д1 к5 стр4. В этой компании работаю достаточно давно, чтобы мог без предвзятости говорить. Что происходит? Куда вы смотрите, дорогое руководство? На складе 26.10.25 умер сотрудник, работу не остановили, сказали: работайте, рабы. За несколько дней до этого было собрание с новым руководителем склада С.Р., который объявил всем, что никого домой отпускать больше с работы не будут, с/с подписывать не будут, только больничный. На каком, извините, основании сотрудники — рабы??? Несколько лет назад он работал старшим смены. На складе вентиляция не работает уже 3 года. Поставили дорогие киндеры, каждый сезон приезжает бригада по обслуживанию, но они все равно не работают, попробуйте в таких условиях поработать и чтобы плохо не стало. Средств защиты тоже нет, перчаток нет, каждый день люди режут ножами руки, и даже элементарного в аптечке тоже ничего нет, градусник отсутствует, чтобы померить температуру и отпроситься домой. Теперь, чтобы уйти домой по плохому самочувствию, нужно умереть??? Зато есть куча штрафов с баснословными расценками. За отбор при каждой ошибке по 1000 р, стоишь 5000 р,... Далее →
-
Созванивались с сотрудником HR А.А. Базовый созвон, который ничего не предвещал. После ответов на заданные вопросы Анастасии, начал задавать вопросы я. Одним из вопросов был «насколько дружелюбный коллектив, какая атмосфера в команде». Последовал ответ «откуда мне знать, я же с ними не работаю» и сказано это было с надменной и даже негативной интонацией; сложилось такое впечатление, что задал вопрос, выходящий извне. Я считаю, что это базовый вопрос, так как:1) в каждой компании существуют разные взаимодействия HR с командой, HR может непосредственно работать с командой, а может работать отдельно от нее. Такой ответ, который я услышал, показывает настоящий уровень HR: повышение тона, язвительная интонация неприемлемы для сотрудников HR. 2) Непрофессионал по подбору персонала в крупной компании, такой как «Золотое яблоко», показывает уровень этой сети, раз лицо, которое представляет работодателя в таком ключе, не имеет достаточной квалификации в подборе персонала. Боюсь представить, какой анализ составляет «сотрудник» HR А.А., раз имеет такие выпиющие ошибки, как изменение тона и применение надменности в адрес соискателя! Далее →