Золотое Яблоко: Низкая зарплата и токсичный коллектив
Работала продавцом в Москве, ТЦ Саларис (человек, который разносит товар по торговому залу, мерч и пополнение)
1.) Компенсация обеда в нищенские 300 руб за смену 12 часов
2.) Магазин красивый
3.) Если работаете до 23:00 и позже, то корпоративное такси
Недостатки:1.) Адский труд по 12 часов
2.) Обучение отсутствует напрочь, тебя просто кидают в мясорубку, и делай, что хочешь
3.) За работу 12 часов перерыв 1 час, это очень мало
4.) Нищенская ставка (тогда это было 154 руб. в час, что-то такое), остальное — это премия, которую руководство начисляет, как ему вздумается. Конкретный чек-лист мне никто посмотреть не давал.
5.) Менеджер по товару Н.Л. — сумасшедшая, агрессивная и просто конченная. Она позволяет себе кричать на сотрудников, ругаться, срываться. Вся смена под её руководством просто рыдала от отчаяния.
6.) Вместо оборудованного помещения для персонала — [censored] коморка, где кое-как умещается товар, вещи сотрудников, присесть негде, поесть негде, куртку повесить негде.
7.) Заставляют покупать дорогую униформу, за которую деньги не возвращают, хотя это нарушение закона.
8.) Коллектив очень токсичный, просто сброд из сук. Были приятные люди, но их единицы и все выгоревшие.
Если вы и решите идти сюда работать, то соглашайтесь только на консультанта. Если вас заставляют идти на продавца или кассира, то смело шлите их [censored] и идите в более адекватное место. Но я бы сюда не пошла, потому что премия ваша — это очень подвижное понятие, которым легко управлять, а ставка у вас, я напомню, (которая обязательна к выплате) нищенская. По итогам увольнения за месяц работы я получила 19.000, и это в Москве..
-
✓ ПреимуществаТренинги, красивая работа Далее →✗ НедостаткиАлена Бахарева подавилась семплами и подарками сотрудников, которые ты благополучно присвоила себе, подставив и заставив их уволиться! Чтобы это было твоим самым большим достижением в твоей жизни, на большее ты и так ни на что не способна, ну кроме как пропихивать таких же себе подобных созданий, которые не могут определиться с полом, на должность менеджера! ЗЯ, ну обратите вы внимание в конце концов на менеджерский состав Саларис — ну просто трэш. Сколько хороших сильных консов они выжили из коллектива, творится полное безобразие! Вся её смена стоит на парфюме и никто не хочет консультировать покупателей на других зонах, любимчикам позволяет делать всё, что им вздумается, другим консультантам, кто не в милости, год не дает идти в отпуск, хотя это нарушение ТК РФ! Любит сотрудников не за деловые качества и прибыль, какую они приносят, а тех, кто стучит ей и гораздо хуже работает! Самые ужасные менеджеры, которые когда-либо вообще были в ЗЯ! Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные задачи (но, конечно, зависит от команды), ЗП по рынку, возможность удаленной работы. Хороший дмс. Далее →✗ Недостаткик сожалению, отзывы про хаус и незрелые процессы в компании оказались правдой. Бизнес-требования никак не фиксируются и меняются на ходу. Часть discovery очень слабо прорабатывается: требования от дизайнеров и от бизнес-заказчиков могут противоречить друг другу, но даже без согласованных требований задачу отдают в разработку, чтобы как можно быстрее выкатить в прод. Нет процессов ревью документации, и она часто неактуальна, при этом времени на её актуализацию (как и на весь техдолг в целом) не дают. В компании явная нехватка ресурсов в плане IT, но вместо доп. вакансий в команду приходится либо перерабатывать, либо катить в прод «полуфабрикаты» без документации и оптимальной реализации. Непрозрачные процессы полугодового ревью и пересмотра ЗП: никак не объясняется, почему такая оценка за полугодие, и как на неё повлиять, руководители тоже толком не объясняют. К слову, премии небольшие по сравнению с другими IT компаниями. Соцпакет оставляет желать лучшего: убрали компенсацию спорта, оставив лишь странную систему с картами, бонусами от которой можно частично оплатить абонементы в зал, и то не во все сети. Корпоративная скидка незначительная и распространяется далеко не на всё. Закрыть на это глаза можно при большом энтузиазме к продукту, но если не хочется работать в атмосфере стартапа со всеми вытекающими, не советую.. Далее →

