Золотой 585: Отсутствие условий и низкая зарплата
Из минусов — 13 часов на ногах, софиты прожгут вашу сетчатку, условий для приема пищи нет, нет ни холодильника, ни воды, все за свой счёт. ЗП не соответствует. Сделано все для того, чтобы не выходило больше 30. Выводят зачем-то в тухлые месяцы много работников. Если кто-то заболел или уволился — работай без выходных. Из плюсов — пожалуй, ничего..
👉 Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Санкт-Петербурге (42 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35915 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая. Корпоротивы классные. Кофемашина. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в данной компании бухгалтером. Руководство очень строгое, отслеживает каждую минуту, чтобы отработал все 8 часов без перерывов. Нельзя отойти, сделать перерыв; если опоздал хоть на одну минуту, нужно вечером отработать. Работа не заканчивается никогда, если всё сделаешь, тебе ещё дадут чужую работу делать. Переработки, работа в выходные и праздники, которые не оплачивают, можно взять отгул с переработок, но этот отгул нужно выпрашивать; если закрытие, отгул не дадут. Также нельзя ходить на больничные в закрытие, а если возьмёшь, то всё равно будешь работать бесплатно на удаленке. Руководство разговаривает хамски агрессивно, постоянный стресс. Руководителю не нравится, если ты пойдёшь пить чай; они считают, что в рабочее время пить чай нельзя, они же платят тебе деньги, а ты в это время отдыхать будешь. Чай пить можно до работы и после. Руководитель не понимает, что сотрудники — люди, и им нужно делать перерывы, а то можно и ошибок понаделать. При этом само руководство ест и пьёт, когда захотят, в любое время. Далее →
-
Отзыв о компании 585 Золотой: предательство ожиданий и откровенная недобросовестность в трудовых отношениях. К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией 585 Золотой на этапе трудоустройства оказался крайне негативным и оставил у меня стойкое ощущение недоверия к данной организации. Вначале я была привлечена вакансией менеджера по аренде с обещанием достойной оплаты труда от 120 000 рублей «на руки». В ходе первого собеседования с HR-специалистом мне озвучили, что из данной суммы 80 000 рублей составит оклад, а 40 000 рублей — это фиксированная премия. Эти условия показались мне приемлемыми, и я согласилась на дальнейшие этапы отбора. Однако после успешного прохождения собеседования с руководителем и полиграфом, со мной не связались в течение нескольких дней. Позже мне позвонил другой специалист HR и пообещала выслать оффер, однако через два дня вновь перезвонила и сообщила о предстоящих изменениях в условиях труда. В процессе беседы выяснилось, что изначально озвученные условия оплаты труда будут изменены: в трудовом договоре будет указано только 60% от первоначального оклада в 80 000 рублей, а о премии упоминаться не будет. Мне пообещали, что премии «будут платить», но в официальных документах они не будут фигурировать. Поскольку такие изменения вызывали сомнения, я все же согласилась на получение оффера. Далее начались... Далее →


Гость
06.05.2021 14:10
Добрый день! Благодарю за оставленный отзыв. Рабочий график составляется и оптимизируется с учётом различных условий, в том числе качество обслуживания клиентов. При увольнении сотрудника, рекрутёры в течение 2-х недель подбирают новых работников, но задержки случаются, возможно Вы столкнулись с такой ситуацией. Для приема пищи отведено специальное время, однако техническое оснащение зоны приема пищи мы можем организовать не во всех магазинах из-за норм и требований пожарной безопасности. Для более подробного разбора ситуации требуется больше информации, прошу вас напишите мне напрямую: vlasov.ivan@zolotoy.ru [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой