ЗооОптТорг.РФ: Проблемы с управлением и большими увольнениями
Были когда компания только пришла в СПБ
Недостатки:Все положительные отзывы писал офис или мифический единорог (сотрудник).
Работала с открытия… Это была любимая работа, мне приносило удовольствие то, что я делаю, и делаю профессионально.
Но в один прекрасный день прислали нам «управляющую, управляющими» и понеслась компания в «Рай»…
Не знаю, что можно свистеть в уши директорам и инвесторам, чтобы они так слепы были.
Я «пережила» 3-х управляющих (просто суперруководителей, которые просто чуть не плакали с коллективом, такие же поставки, стоя на кассах и т. д.
Руководителя отдела обучения пора давно гнать в зашей и в след закинуть эту «гомеопатию», в которую они называют обучение (отдельная тема).
Устраивалась на магазин с 11 ч рабочим днём, увеличили на час до 22:00 ну ладно…
Далее…
Зарплата была (ставка час + от выполнения плана).
Стало…
Средний чек + КПЧ + количество чеков + план) писец верно… Можно понять бухгалтера, который постоянно ошибался в ЗП.
Нагрузка поставок увеличилась (но нет, вам не придёт товар ходовой, которого мало или под заказ (кнопка офис — фикция) вам [censored] пол склада корма для кроликов или другой ерунды, которую потом уценят, спишут, скорми животным). Матрица настолько дырявая и бездарная, что весной нам прислали кучу коробок зимней одежды, при том что дождевиков нет (при Питерской погоде). Я молчу про 100 500 мелочей в ватсапе, журнале, фигале, про дебильные пересчёты еври дей.
Животные — закупают гоно, лечить нечем, мечта содержания настолько [censored] сконструирована, что такого количества трупов (птиц, грызунов) и грязи (нормально санобработать невозможно) я не встречала.
Цимус — обучение…
Кто знает, тот поймёт.
Уволить, уволить, уволить!
Хочу отметить, что работа была любимая, коллектив кайф, но что-то пошло не так в управлении филиалами. Сбежали 98% и это люди, которые реально хотели приносить пользу компании, образованные люди, специалисты, болевшие за компанию всей душой… Все просто устали стучать в закрытые двери. Последние смены у меня аж слёзы накатывали от обиды и несправедливости. Мои покупатели, я вас люблю.
Уважаемые директора и инвесторы, с некоторыми знакома лично В. М., вы хороший человек. Успехов вам и вашему делу.
Я даже скучаю по этой работе, но здравый смысл сильней.
👉 Работа в ЗОООПТТОРГ в Санкт-Петербурге (60 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1685 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36111 отзыва) →
-
✓ Преимущества1). Аванс и ЗП всегда вовремя, корректно и с ежедневной отчетностью. 2) Возможность подстраивать график под себя, если договоритесь с коллегами; 3) Возможность дополнительных смен, если нужно заработать больше (а вам точно нужно будет больше, поясню в минусах); 4) Компания обеспечивает сотрудников ежемесячно чаем, кофе и различным корпоративным перекусом на выбор с сайта Комус на сумму до 5000₽; 5) Возможность роста внутри компании, если вы активны, инициативны и преуспеваете в продажах (а продавать вам придется ой как много и активно, опишу в минусах), то за 2−4 года работы можете вырасти до младшего управляющего магазинами; 6) Обучение на специальной удобной платформе с куратором в первый месяц (если прошел стажировочный тест с первого раза на 100% — премия 2000₽, у твоего наставника 5.000₽) 7) Если у вас есть дети — подарки им на НГ (но возможно у меня просто была хорошая УМ); 8) УМ всегда на связи и готов (а) помочь и подсказать (в первые месяцы работы это очень помогает). 8) Премии в виде Зоомани (внутриигровая валюта, так скажем,) за успешно пройденные обучения, проверки по камерам и участие в различных активностях внутри компании; Далее →✗ Недостатки1) 13-ти часовой рабочий день (если не считать 1−1,5 часа на дорогу от и до работы), выходит, вам платят за часы работы магазина, а не за ВАШИ рабочие часы. Вы обязаны быть в магазине не позднее, чем за 20 минут до его открытия, и на закрытие уходит 10−25 минут, поэтому, даже если вы живете через дорогу от магазина, то как минимум 30−40 минут вашего времени вы отдаёте компании даром, а те, кто ездят на транспорте, все 60−120 минут. 2) Средняя дневная ЗП 3500₽ (в лучшем случае, бывает и 2800−3000₽ за день, бывает и 4+, но это дай бог 1−3 раза в месяц) за 13+ часов работы; вот и считайте, сколько вам нужно дней работать, чтобы закрыть ежемесячный платеж за жилье, ком. услуги и питаться нормально, а ещё расходы на транспорт и ребёнка, если есть. В общем, ЗП крайне МАЛА ЛС нормальной жизни, выживать приходится; 3) Ты приходишь работать кассиром, а по факту ты: консультант, товаровед, ветеринарный консультант, психолог и мотиватор; Хотя в компании есть отдельные вышеуказанные должности с другой ЗП (отличается не критично, но всё же, статус консультанта даёт +150₽ к ежедневной ЗП, но если... Далее →
-
Процесс найма — это полный провал коммуникации. Дали очень объёмное тестовое задание, требующее значительного времени, после чего просто игнорировали и не выполняли собственные обещания по срокам. Трижды называли конкретные даты по обратной связи и трижды их не соблюли. Более того, после обещания дать финальный ответ «до конца дня» просто исчезли. Я бы лучше отнеслась к прямому отказу. Мою последнюю просьбу дать ответ HR просто прочитал и не ответил. Это абсолютно неуважительно после тестового задания, на которое нужно так много времени. Для наглядности: в тестовом на позицию графического дизайнера нужно было сделать двусторонний флаер, баннер для сайта, концепт рекламной кампании для корма, листовку и две карточки товара для маркетплейса (заглавную и с составом). Это чрезмерный объём для неоплачиваемого задания. А у этой компании даже не хватило порядочности, чтобы написать отказ или вообще хоть что-нибудь. Это выглядит как системное неуважение к времени кандидатов и отсутствие базовой ответственности за собственные слова. Крайне не рекомендую с ними взаимодействовать и делать какие-либо тестовые — просто трата времени. P.S. В компании также есть проблемы с базовой информационной гигиеной. Для тестового мне предоставили доступ к Яндекс. Диску с материалами, но по ошибке открыли доступ... Далее →