ЗПМК : Издевательство унижение достоинства
Своевременная выплата, питание.
Недостатки:Работала в данной компании уборщицей, с апреля 2021 года. С расширением и ростом компании требования и отношения изменились. Генеральный директор с ультрафиолетовым фонариком проверяет чистоту микроволновок, сушилок для рук. Сложилось впечатление, что я в программе «Ревизорро». Требования стерильности и идеальной чистоты на заводе, занимающемся металлообработкой и гончарным производством. Издевательство со стороны граждан Узбекистана (которые при дальнейшем выяснении оказались доносчиками, за что руководство им приплачивало). Украли телефон, потом сказали, что они пошутили, а руководство не сочло это правонарушением, прятали рабочую униформу, приходилось работать в своей одежде, фотографировали во время перерыва и фотографии отправляли руководству. Объём работы огромный, около 600 кв.м, то есть перерывы просто необходимы. Проработала 2 года и 8 месяцев, больше моя нервная система не выдержала. Нет даже своего угла, стула, чтобы просто присесть и отдохнуть. Будешь тереть чистое, и попробуй слово сказать.
- 👉 Работа в ЗПМК в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЗПМК уборщиком? →
- 🧹 Отзывы о работе уборщиком в Санкт-Петербурге (25 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36180 отзывов) →
-
Ребята, дядька мой ногу там сломал. Металл упал с крана не по своей вине, так эти даже скорую не вызвали. Гнилая контора, денег не платят, без содержания сидел, сидел и ушёл на другой завод. Не тратьте свое время, денег у них платить нет и не будет. Идите на Крюковский завод лучше, совет мой! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
