ИваМария: отзыв сотрудника
Не вляпайтесь!
Подкупает то, что собственник сам проводит собеседование.
Все что говорит полный обман! Рабский труд неоплачиваемый по итогу! Не тратьте время на это [censored] Я сам вляпался (.
- 👉 Работа в ИВАМАРИЯ в Алуште (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ИВАМАРИЯ руководителем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Алуште (1 отзыв) →
- Работа в Алуште (35 отзывов) →
-
важно, кто ищет отзыв об отеле и хочет здесь работать. Официант, зп 40тр — забудьте, оклад 1250, работая без выходных, вы не уведите такую зп, это не сложно посчитать. Работать придётся с 7 утра и до 22.00, иногда дольше, зависит, сколько нужно будет убирать, % с продаж мизерный, и не так часто придется работать с меню, и то, меню только хоспера и б/а бара, чаевых — НЕТ, за очень, очень редким исключением — это так же связано с тем, что на территории нету оплаты наличными или по карте, только через депозит на номере — одна из самых не совершенных систем оплаты, с которой будет не мало проблем. Но вот вычетов из зп будет не мало, и за посуду, и штрафы, о которых в большинстве случаем будете узнавать при выдаче уже зп, и будете оплачивать счета, которые не будут закрыты, из-за той же системы депозита, а точнее из-за проблем, такое было, и не раз, и если вдруг гости будут не согласны с тем, что при выезде они что-то не заказывали, официант или бармен так же оплатит этот счет, если не будет найдено подтверждение покупки гостем. Был и случай, когда официанту пришлось оплатить счет на 8 000 за человека,... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНе плохой офис. Пейзажи Далее →✗ НедостаткиВопиющее нарушение трудового законодательства — это не просто досадная оплошность, а систематическое пренебрежение правами работников, подрывающее основы справедливых трудовых отношений. Невыплата заработной платы — это прямой удар по финансовой стабильности и благополучию сотрудников, лишающий их возможности обеспечивать себя и свои семьи. Отсутствие обещанной компенсации жилья, особенно при наличии соответствующих договорённостей при трудоустройстве, является грубым нарушением взятых на себя обязательств и свидетельствует о недобросовестности работодателя. Помимо финансовых проблем, работники сталкиваются с непомерной загруженностью, вызванной высокой текучкой кадров. Постоянная нехватка персонала приводит к переработкам, выгоранию и снижению качества выполняемой работы. Вдобавок ко всему, отсутствие опыта у нового руководства усугубляет ситуацию, приводя к неэффективному управлению, хаосу и демотивации сотрудников. В такой ситуации возникает закономерный вопрос: что должна сделать компания, чтобы работники не мирились с подобным положением дел? Ответ очевиден: немедленно прекратить практику нарушения трудового законодательства. Необходимо погасить все задолженности по заработной плате и компенсациям, обеспечить достойные условия труда, привлечь опытных руководителей и создать систему мотивации и поддержки сотрудников. Только в этом случае можно рассчитывать на лояльность и высокую производительность персонала. В противном случае работники имеют полное право отстаивать свои права всеми законными способами,... Далее →
