Издательство АСТ: отзыв сотрудника

Добрый день! Спасибо за Ваш отзыв. Возможно не все методики проведения интервью являются комфортными для кандидатов. Большинство работодателей при отборе кандидатов на позиции, где сотрудники в процессе работы (например в отделе кадров) могут столкнутся с конфликтными сотрудниками и ситуациями, используют при отборе кандидатов, на профессиональном уровне, некоторые методы стресс интервью для проверки компетенции стрессоустойчивость. Сожалею, что Вы не были об этом предупреждены. На будущее исправим это в нашей работе. Желаем Вам успехов!

Работа в компании будет большой ошибкой.
В начале вы будете впечатлены офисом, Москва-сити как-никак, лживыми перспективами и премиями.
Знайте, что вы принимаете оффер, построенный на лжи.
Работы будет много, придётся постоянно задерживаться на часы, выполнять задачи в отпуске, а видя зарплату в конце месяца негодовать.
Корпоративная культура оставляет желать лучшего, повышения не дождёшься, цены в в холодильниках-автоматах завышенные, но зато корпоративы с размахом.
Надо же всем бросить пыль в глаза.
Лучше премии бы из этого бюджета выплачивали.
Работала в отделе маркетинга ДПЛ.
Руководство у меня было невротичного склада, разговаривают с тобой, как с детьми, а не со взрослым человеком, на просьбы расширить функционал и прибавить зп, могут предложить экономнее относиться к жизни.
Очень сильная текучка.
В моём отделе увольнялись чуть ли не каждый месяц.
Зарплата была 40 000 и не планировала меняться в ближайшие года.
HR всем пытается внушить, что работа в издательстве манна небесная.
И вообще, 40 000 хорошие деньги.
Понимаете, что за цирк там?