Издательство Стрекоза: отзыв сотрудника
Не рекомендую трудоустраиваться в это издательство.
Проработал на должности дизайнера-верстальщика 3 месяца и был уволен по истечении испытательного срока под надуманным предлогом («нас не устраивает скорость Вашей работы»). При этом за 2, 5 месяца работы я сделал и отправил в типографию 19 (!) детских книг, из них 15 с большим объёмом иллюстраций. [М.] Объём был 48 полос, макс. Объём 160 полос. При этом нужно было работать над обложками, узорными форзацами, делать цветокоррекцию и ретушь иллюстраций, массу коллажей, отрисовывать буквицы и т.п.
Начальница, главный редактор, разговаривает с подчинёнными через губу. Любит постоять за спиной и потыкать с умным видом в экран, давая идиотские ц\у. При этом не понимает принципы Фотошопа и Индизайна, а о пре-прессе и говорить нечего. Но руководит вёрсткой. Любит давать противоречивые указания (сегодня одно, завтра всё по другому). При этом любит ещё дать одно поручение лично, а другое через редактора, а потом спросить: а почему вы не сделали? Ее все за спиной называют «госпожой», все всё понимают, но боятся. Сроки постоянно срываются, и она мастерски делает виноватым то редактора, то дизайнера. В прошлом она учитель и у неё манеры и замашки завуча провинциальной школы. Даже одевается также безвкусно, как среднероссийский завуч.
Персонал подбирается по принципу «нравится-не нравится» главреду, ваши профессиональные качества будут на 10-м месте. А ей нравятся покорные кролики, которые будут завороженно смотреть на неё как на удава. Работать с людьми и подстраиваться под людей она совершенно не умеет. И, кстати, она мужененавистница — почти весь коллектив женский. А единственный верстальщик-старожил работает в старом офисе подальше от главреда.
Катастрофическая текучка кадров. За три месяца уволились или были уволены 5 человек. Две талантливые девушки — дизайнер и редактор. Другая новенькая редакторша сбежала через неделю работы. Приходила пробоваться на должность арт-директора очень талантливая молодая женщина, работавшая много лет в зарубежных (!) глянцевых журналах, но ушла через три недели работы с зарплаты в 100. 000 руб (!). Несмотря на предложения директора по свободному графику. И раньше всегда, по рассказам, была такая же чехарда с кадрами.
Директор издательства (он же владелец) ни во что не вмешивается, видимо его всё устраивает. Может, ему кажется, что на текучке он сэкономит массу денег.
-
✓ ПреимуществаОфис в транспортной доступности Далее →✗ НедостаткиДоговор с сотрудниками оформлен так, что все положенные сотрудникам выплаты (больничные, отпуска) компания оплачивает по минимуму, в договоре прописан МРОТ. Владельцы издательства экономят на сотрудниках каждую копейку, стараются вообще ничего не платить. Организации рабочих процессов нет, все сумбурно и бестолково. Но спрашивать с вас будут так, будто организовали вам для работы все условия. Компьютерная техника вся старая, на клавиатурах отваливаются кнопки, стёрты буквы. Экономят даже на таких копеечных мелочах. Руководство постоянно меняет свои решения, обязанности меняются буквально каждый день. Владельцы компании оторваны от реальности, плохо понимают, что творится в их компании, неадекватно оценивают своё место на рынке. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро. Можно получить Фикс вовремя Далее →✗ НедостаткиС февраля я был принят в Торговый дом Стрекоза. С должностным окладом в. рублей (фикс) и премиями за подключение и отгрузки новым клиентам. Причем схему расчета премий (разовая премия, % от прихода денежных средств) работодатель обещал предоставить, но так и не выполнил расчет мотивации до сих пор. С самого начала работы я добросовестно выполнял трудовую дисциплину и развитие компании по всем направлениям. В помощь для выполнения поставленных задач мне был выделен Кам [Е.] (с января на испытательном сроке и была уволена в мае по инициативе директора), а до нее в конце 2022 года была уволена или уволилась еще один КАМ [С.]. Работодатель изначально не ознакомил с должностной инструкцией, актами ЛНА, графиком отпусков, предоставлением расчетных листов, что является нарушением трудового законодательства по ст 5.27. Работодатель изначально не обозначил критерии в виде планов, доходов в рублях при этом требуя неизвестных неоцифрованных результатов. клиенты были лично привлечены и отгружены. При этом директор заявил, что не моя заслуга, по факту клеветы и очернению моей репутации будет проводиться проверка прокуратурой. По многим другим ключевым клиентам не хватает — были определены этапы подписания договоров, согласования условий работы на 2023.... Далее →