Ильфорногрупп: Не рекомендую
Были, но сейчас их нет.
Недостатки:Работал с 2017−2022 года официантом в одном из ресторанов сети, было время, были плюсы, все осталось в прошлом; это премиальные гости и качественная еда для них, адекватное руководство и менеджмент, сложившийся и несменяемый персонал зала и кухни, оплата труда. Сейчас уже нет тех времен и гостей, вся сеть трещит по швам, все это от жадности руководства, работаешь по 14 часов (1200 руб. смена) и официантом и хостесс, еще и доставки собираешь для курьеров, а оплачивают по шесть часов смена (600 руб.) с з/п в конверте. Еженедельные тайные гости с огромным чек-листом, завышенные требования продаж, только одни продажи и продажи дорогих позиций, огромное количество недовольных гостей, проверки территориальных директоров. Постоянные тренинги, когда необходимо ехать на другой район города и слушать 6−8 часов темы, которые были актуальными для начала 2000 г., это тупо потраченное время в свой выходной день. Персонал меняется как перчатки, могут уволить за плохую анкету от тайного гостя, за невыполнение среднего чека. Бесплатные обеды — овсянная каша, сваренная на воде, это вам и завтрак, и обед с ужином, иногда пустые макароны)) Менеджеры по персоналу в лице [Н.] и территориального директора [К.] могут вас просто обзывать и унижать при всех.
П.С.; Во время пандемии весь персонал заставили написать заявление за свой счет и отправили сидеть по домам без выплат каких-либо средств, собирая в приложении доставка с гостей по 500 рублей в помощь персоналу)) смешно.
Ребята, не тратьте время и делайте выводы сами, это уже не та сеть и не те рестораны, где можно что-то заработать.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →