Инвитро: отзыв сотрудника
Устроилась на работу, без моего согласия оформили заплатную карту банка с одним банкоматом на весь город. Хотя по закону по заявлению работника зарплату обязаны перечислять на карту любого банка. Ок. Не придали большого значения. По дороге из бухгалтерии в наш офис между курьерами моя карта потерялась. Выяснилось через две недели. Заблокировали, подали на перевыпуск, т.к. там уже были деньги, первая зарплата. Вечером пришла смс-ка из банка. С меня списали больше 600 руб за перевыпуск. На мой вопрос почему с меня, главбух дал указание разобраться в этой ситуации. Сначала сказали, что мне возместят через месяц, выдадут вместе с зарплатой, т.к. моей вины там не было. В расчетных листках этого не видела, объяснили, что в премию включили. Ещё через месяц бухгалтер сказала, что только закончили разбирать эту ситуацию, и директор распорядился удержать эти средства с меня и курьера поровну. Это показалось все отношение начальства к работникам передовой. Другой случай, после которого перестали брать на должность администратора без медицинского образования. Ребёнок мой 17 лет попал в больницу с перитонитом. Была с ней только одну ночь, когда оперировали. Дальше вышла на работу. Напарница ушла в отпуск, я осталась одна. Проработав неделю одна, моего ребенка опять госпитализировали с осложнениями после перитонита. Опять операция, уже реанимация. И сидя под дверями реанимации и рыдая, это было раннее утро воскресенья, написала в вайбере старшему администратору, что я не смогу выйти на работу до тех пор, пока она не окрепнет и не начнет самостоятельно есть и ходить в туалет. И плюсом младший ребенок слег дома с температурой и ларинготрахеитом. Прочтение обозначилось в 10 утра воскресенья. А в итоге в понедельник на работу вышла только медсестра, второй администратор в отпуске еще одну неделю. И поднялся шум. Все кругом были виноваты, кроме начальства, которое не удосужилось выполнить свои обязанности, а просто отправило моё сообщение в спам. Опять вывод тот же. Руководству плевать на работников и на их семьи, лишь бы план выполнялся, заоблачный кстати при бездействии менеджеров. Уборщица приходит 3 раза в неделю. Остальные дни моют пол администраторы за «доплату». Дворника нет вообще. Снег со ступенек крыльца чистите сами, бесплатно. Только приходите для этого не к 6.30, а к 6 утра. И чтобы почистили хорошо, чтобы никто не поскользнулся и не упал. И ещё новую форму ввели, серо-бордовый с голубыми вставками и большой оранжевой пуговицей на груди «цирк уехал, костюмы остались». А то что дверь входная одна, постоянно открывающаяся, и зимой ветер гуляет по офису и ноги мерзнут у администратора, отсюда все осложнения от работы с «болезнью на ногах» — никого не волнует. Зарплату, какую озвучивали на собеседовании, ни разу так и не получила. Ни разу не доходила до 20 тысяч. Такие дела. Этот отзыв — лично моё мнение, которое сформировалось за время работы в этой компании.
После меня пришла девушка, проработала месяц и сбежала, а также моя бывшая напарница, которая проработала там 5 лет. За почти полгода директора ни разу не видела, ни разу в наш офис не приезжал. Ему, как и всем менеджерам, плевать на сотрудников, лишь бы кто работал и план выполнялся…
👉 Работа в ИНВИТРО в Нижнем новгороде (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ИНВИТРО курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Нижнем новгороде (70 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4313 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаВ свое время Инвитро было отличным местом работы, сейчас оказались на самом дне, с жёстким дефицитом сотрудников и колоссальными переработками. Преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиСейчас очень много офисов совсем без сотрудников. Бедных медсестер по одной ставят в офис и за админа, и за медсестру, за одну и ту же ЗП. Удобно. Молодцы. Доплат за это нет. При жёстком дефиците сотрудников гоняют оставшихся сотрудников по всем офисам Нижегородской области. При этом совершенно со смешной доплатой. Работаем без выходных практически, каждый день двенадцати часовые смены. Работаем все свои выходные без двойной оплаты (как положено по законодательству РФ), при этом новые сотрудники, которые приходят, увольняются через 2−3 месяца, т.к. работодатель вводит людей в заблуждение, обманывая с графиком работы и ЗП. При этом ставят огромные планы для выполнения, чтобы не платить премию за невыполненный план. Тоже удобно. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп сначала была копеечная, сменилось рук во, зарплата стала нормальная. Переработки оплачивали, хотите — задерживайтесь. Зп не вся по окладу, оклад меньше, премия больше, хотя для кого-то это и минус. Далее →✗ Недостатки1. Руководству не мешало бы подтянуться на тимбилдинге по корпоративной этике, получается, сотрудники должны развиваться, а руководство — нет. Руководители пишут письма с восклицательными знаками, используют высокие интонации в разговоре с сотрудниками, никакой этики, иногда с тобой разговаривают как с ребёнком… хотя всем говорят придерживаться «этики» даже между сотрудниками. 3. Ненормированная нагрузка, за которую в принципе доплатят, так что если хотите больше денег — больше работаете. 4. Условия труда на 3 с плюсом, не отойти в туалет, если ты один, а в основном везде почти в офисе по одному человеку, в любой момент может зайти пациент, а ты ешь, например… 5. Один за всех, и при этом нужно предлагать людям всё-всё-всё, люди, кстати, не особо рады тому, что вы и медсестра, и администратор. Претензий к руководству в принципе нет, кроме как соблюдать корпоративную этику, иногда ощущение, что ты не подчинённый совсем, а чей-то сын/дочь. Персонал не очень сплочённый, есть свои группки, каждый про кого-то что-то да знает… Далее →