Инжиниринговый центр «Технохим»: Недостоверная информация о компании и вакансии.

Оперативный ответ секретаря на звонок, старательная попытка 3-ды соединить по IP-телефонии с сотрудником отдела по персоналу

Вопросы-ответы сотруднику по персоналу (сотрудник не представилась, ну и ладно!):

1) Уделите мне, пожалуйста, 2-3 минуты Вашего времени для ответов на вопросы относительно вакансии «Специалист по тендерам». Я внимательно ознакомилась с требованиями, предъявляемыми к кандидату. Одним из требований является наличие высшего образования. Какого конкретно? У меня техническое, принимая во внимание специфику деятельности компании…

 — Вообще, высшее образование должно быть.

2) Причина поиска специалиста по тендерам?

(заученная и скучная ложь) Мы расширяемся.

P. S. Да-да, именно поэтому в отношении компании 12-ть раз АС выносили решение о взыскании в пользу истцов + 12-ть раз в отношении компании возбуждали ИП  (компания ещё и по решениям судов добровольно платить не собиралась!). Именно поэтому, с 115-ти сотрудников численность персонала «в результате расширения» увеличилась аж… до 83-х сотрудников!

3) Не получится ли так, что согласно описанной Вами в вакансии схеме взаимодействия в компании специалист по тендерам будет «расходником», поскольку руководители подразделений в силу устоявшихся в компании привычек просто будут игнорировать необходимость предоставления документов для торгов?

 — (тараторя) Нам нужен специалист по тендерам. Отправьте свое резюме, мы рассмотрим, если будете подходить…

P. S. На том «конце» провода уже чувствуется какая-то напряженность. Что поделаешь, ЛОЖЬ она такая… очевидная и стрессопорождающая.

4) Я звоню с просьбой уделить мне 2-3 мин Вашего времени, чтобы по Вашим ответам составить себе впечатление о компании и принять решение — имеет ли смысл тратить своё время на составление резюме по объявленной вакансии в компании. Да и Вас документами вряд ли имеет смысл забрасывать… Не так ли? Последний вопрос — почему вы готовы рассматривать кандидата БЕЗ опыта, называя его «специалистом», и обучать? З/плату при этом предлагаете конкурентную по рынку… Сейчас на оплачиваемых реально должностях, почти всегда «свои» — родственники, друзья, знакомые… А работает 1-н нанятый на стороне сотрудник в конвейерном стиле, когда один уволившийся ещё в дверь не успел выйти, а другой, принимаемый, уже на его стул усаживается…

 — Знаете, если Вы не в активном поиске, то… у нас уже есть набор кандидатов для рассмотрения. Может, Вам и не имеет смысл… Это внутренние дела компании, и я не готова Вам озвучивать особенности работы…

P.S. СПАСИБО!

Спасибо неназванному нервничающему ещё при телефонной безэмоциональной беседе (а что могло быть при трудоустройстве, а после…) сотруднику. Такие телефонные звонки за 2-3 мин позволяют: 1) существенно сэкономить время и силы (затраты = лимиту минут, любезно предоставляемых ежемесячно оператором сотовой связи) на подготовку и направление резюме; 2) сохранить свои ПД; 3) составить однозначное мнение о том, что дела в организации «швах» и хуже некуда! 4) сделать выводы о соблюдении ТК РФ в части прозрачности оплаты труда (при существенном падении валовой прибыли такое же существенное… дутое/отчётное повышение з/плат)..