ИНОК ТМ: Неуважительное отношение на собеседовании.
Преимущества:
нет
Недостатки:Отвратительная контора. На вакансию я не откликалась, мне прислали приглашение. По итогу на собеседовании от компании присутствовали три человека, ни один из них не представился, о компании мне ничего не рассказали, вместо этого в наездной манере стали задавать вопросы, впечатление было, что я на приёме у следователя. Никакого уважения к соискателям в этой конторке нет, плюс бестолковый сотрудник HR.
-
seafarersjournal безразличие И тотальная экономия судовладельца довели моряка ДО смерти Спустя год после смерти моряка, которая стала следствием наплевательского отношения к состоянию здоровья члена экипажа судна Pola Indian (IMO: 9 659 787, флаг Мальты), и категорического отказа судовладельца хотя бы в денежном эквиваленте компенсировать ближайшим родственникам потерю кормильца и самого дорогого человека, — дело сдвинулось с места. Речь идёт о трагической смерти 28-летнего моряка [А.] [М.] из-за малярии. В январе 2018 года, когда судно прибыло в порт Лагоса, [А.] подцепил желудочно-кишечную инфекцию. В это же время его в висок укусило какое-то насекомое, после чего ослабленный моряк почувствовал себя ещё хуже. На жалобы мужчины капитан не обращал внимания, списывая всё на «симуляцию». [А.] настаивал на том, что у него малярия, но медиков так и никто к нему и не вызвал. Через некоторое время мужчина уже не вставал, перестал узнавать людей, его речь стала несвязной, а кожа жёлтой. Только тогда (судно находилось у берегов Швеции) капитан вызвал «скорую помощь». Сначала шведы прислали спасательный катер, но дела с транспортировкой больного были настолько плохи, что пришлось вызвать вертолёт. В клинике города Гётеборг врачи 7... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
