Инском Солюшенс: Неоплаченные обещанные подработки

- работа HR отвратительна, когда приходишь на собеседование, можешь понять, задавая встречные вопросы, что нет четкой формулировки какого специалиста ищут на самом деле. Чаще бывает, что необходим тот, кто закроет как-н участочек работ. на собеседовании HR и твой будущий руководитель тебе могут «продать» вакансию с одной должностью, а в итоге тебя попросят пока посидеть и поработать на другой, на ступень ниже. Так была история позиция Менеджер — сажали на Координатора, либо Менеджер одного крупного бренда — а сажали на более проблемного. Обстоятельства у людей бывают разные, некоторые торопятся и соглашаются остаться;  — на второй третий день слышишь в офисе уровень компании в целом: недовольства, мат проскальзывает, иногда повышение тона, переход на личности при предъявлении претензий, которые должны читаться как рабочий момент изначально.  — если напрямую подчиняешься директору, то жди от него постоянно неудовлетворенный тон в письмах, запросах, письма и в час ночи и в три утра.  — работа в компании внутри отдела по работе с клиентами абсолютно не структурирована. на Менеджера вешают операторскую работу, это связано возможно с внутренней учеткой, или особенностями работы в 1с, что в итоге компания не работает на развитие, как им очень хочется, а топчется. отсюда нервы и срывы... Далее →