Интернет-агентство Denfa или ИП Денис Фаткуллин: отзыв сотрудника
Добрый день! Отработал в интернет-агентстве «Denfa» (ИП Денис Фаткуллин) непродолжительное время. ВЛаделец — Денис на первый взгляд приятный и адекватный человек.
Я успешно выполнил задание и был принят на испытательный срок в фирму. Конечно неофициально. Там все работают неофициально.
Проработав совсем немного я оказывается не подошел им профессионально и встретившись, мы решили расстаться. По оплате отработанных дней — отложили оплату на следующий месяц. /Со слов Дениса «у них всегда так делается».
Выплачивали деньги частями по 2000 тыс за раз максимум.
Кроме того я заметил что из компании в 8 человек, она сократилась до 2х.
Причина стала ясна, когда Денис сказал что платить попросту нечем и «он будет стараться платить».
Прошло уже довольно много времени, но деньги так и не выплачены.
Что говорить о таком «замечательном работодателе»? Это худший работодатель в моей карьере. Человек абсолютно не умеющий держать слово. Я не удивлен тем, что его контора идет ко дну. Если так относиться к людям — какое о себе мнение оставляешь?
Сейчас Денис (естественно) не берет трубку и не перезванивает. В интернете (вконтакте) ссылается на «нет денег» и «Занятость». Во что абсолютно не верится, ведь офис в центре города, продолжает снимать.
Запомните название этой организации DENFA — ИП ДЕНИС фаткуллин. Не рекомендую иметь деловых отношений с данным человеком и ни в коем случае не соглашаться на работу с ними (если только брать предоплату).
По-моему скромному мнение данный человек аферист и лгун!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Челябинске (335 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Челябинске (300 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4406 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
