Интернет-Тариф: Проблемы с зарплатой и мотивацией

Комфортный офис, зона отдыха. (БЦ на Горького)

Крутые Люба и [О.] половина менеджеров.

Все)

Самый правдивый и подробный отзыв написал [Е.] очень расстроилась, что в свое время его прочитала, но не придала значению.

Напишу свой, это мой первый отзыв о какой-либо компании, он полон эмоций, но очень правдив.

Пришла в компанию летом 2021 г., до этого работала в Ростелекоме, поэтому есть с чем сравнить.

Если вы ищете место, где можно заработать, то вам НЕ СЮДА. Продажи не могут так оплачиваться. Потолок в 60 к  (которого можно достичь, отработав все дни месяца без выходных + вагон удачи). В Пятерочке зп такие же. У меня были хорошие результаты, максимум я заработала в 35 к  (где 20 это оклад).

Когда вышла на обед, услышала, что сотрудники радуются З/П в 30 к, чуть не упала, ведь обещали средние 45 к. Оклад ниже МРОТ, и все тоже, что прописывал [Е.] в своем отзыве.

Система мотивации настолько убогая (возможно, сейчас изменили), что об этом я в открытую сказала HR-специалисту при уходе. Чтоб вы понимали, выйдя работать в последний рабочий день месяца, приняв 50 звонков, моя з/п по мотивации уменьшилась на 10 к. И это не демотивации или штрафы, просто система такая.

Супервайзеры играют очень большую роль, причем не твои, а чужие. Ведь они тебе проставляют баллы штрафов. Выходя на смену и видя определенных суперов, настроение было на нуле (например, [А.]). Ведь ты понимаешь, что день будет максимально ублюдский, тебе сделают 10 замечаний за то, что ты слишком долго ходил в туалет или посмел снять куртку во время постобработки. Стоит сказать, что были адекватные суперы и половина рабочих дней проходила нормально.

В целом, про руководителей это целая песня, которую вам будут заливать HR как искусные барды в уши во время собеседования. Да, действительно, начальник и его жена будут покупать вкусняшки типа арбузы, печенье, иногда энергетики (вам понадобится их много, половина менеджеров выпивают по 3 банки 0, 5, ведь их добровольно-принудительно заставляют брать доп. смены). Иной раз думаешь, спасибо, конечно, но я сейчас поем арбуз (буду бегать часто и мне опять что-то скажут), а лучше бы просто докинули 500 р в з/п).

Скрипты в продажах — это норма, но когда мне выставили штрафные баллы за «приятно познакомиться» вместо «очень приятно», это стало финальным звонком. Супервайзер сказала, что это МОГЛО БЫ повлиять на итог разговора. Но это не повлияло, естественно.

Штрафов для такой з/п слишком много, я очень добросовестный работник с синдромом отличницы, никогда не нарушаю, но тут даже я получала демотивирующие баллы.

При уходе HR-специалист позвала на разговор, чтобы собрать ОС. Задавала вопросы, что понравилось и нет и т.д.

Я отвечала корректно, честно и открыто, в надежде, что компания пересмотрит свои взгляды, ведь они еще молодые. Но нет, разговор решила послушать жена начальника [А.] и весь разговор хихикала, едко комментировала мои ответы (мне показалось, что даже HR-а это смутило, периодически она отдергивала ее и просила послушать). Поэтому на последние вопросы не хотелось отвечать, я как будто на дебатах с Жириновским была, вряд ли этот человек хотел, чтобы их компания развивалась.

Справедливости ради скажу, что сам начальник (мужчина) показался адекватным, он постоянно работал, цирки не устраивал, видела его только на обеде, но если бы я не знала, что он руководитель, никогда бы не догадалась.

Общее впечатление — шарашкина контора, которая возомнила себя пупами земли.

Кому подойдет эта компания? Студенту, который будет радоваться графику 2/2 и з/п в 25 к, либо человеку, который себя не ценит.

Бежала как могла и в первый раз в жизни я была рада, что осталась без работы.

П.С. надеюсь, компания хотя бы теперь понимает (или поймет), что в продажах самое главное — это менеджеры по продажам, которые приносят вам доход и развитие.