Интер РАО ЕЭС: Отвратительное отношение местного руководства

кое-какое дмс

О недостатках компании можно говорить вечно. Мой стаж работы в Северном городском отд составляет 22 года, начиная с 1999 года.

Тогда все это еще называлось Мосэнерго. Затем, в 2005 году, его разорвали на мелкие компашки. Застала я еще работу в Цопэнерго.

Зарплаты там были небольшие, но порядка было больше. Работала немного в клиентском зале и для бытовых абонентов,

и для юридических лиц. Нагрузка колоссальная, а зарплатка мизерная. Но тогда _(2013−2014 гг) еще не лютовали репрессии.

То есть всевозможные штрафы (не обоснованные ничем). Затем наступила эра ада. Работать в абонентской службе куратором по обслуживанию

юрлиц — это совершать ежедневный подвиг. Эмоциональная нагрузка колоссальная. Отношение местного руководства

отвратительное. Кураторы для них — это низшая каста. Высшее руководство с Вавилова ул. д. 9 наплевательски относится

к подбору для отделений руководителей направлений. Выражаясь простым языком — это вроде надсмотрщиков за рабами на плантациях,

которых подкармливают повышенной оплатой труда.

Неплохо было бы во-первых, назначать им курс лекций с дальнейшим

экзаменом по гигиене труда и психологии производства.

Во-вторых, спрашивать мнение по их кандидатурах у кураторов. Ведь именно нам работать с такими гадюками. К примеру:

мне перед уходом с работы моя рук. направления вообще заявила — «У вас мозги расплавились к старости». Это руководитель???

Ау, топ-менеджеры с Вавилова д 9! Вы что там, уснули? Кого там утверждаете на рук. посты в отделениях? О какой производительности труда

на местах может идти речь, если рабочая обстановка там адова? Возможно, что эти мелкие сошки в отделениях распускаются, глядя на 

самих топ-менеджеров? Глядя на их хамство и чванливость, высокомерие по отношению к рядовым сотрудникам отделений? Хочу

высказать мнение, сложившееся за долгие годы работы у работников из отделений Мосэнергосбыта г. Москвы о работе всего головного офиса на ул. Вавилова д 9. Вы,

именно вы создаете ненормальную рабочую обстановку в отделениях. Заваливаете ненужными тупыми отчетами, которые требуете

кураторов заполнять вручную. А электронные отчеты на что существуют? Помним, как вы мучили нас этой реформой 5С.

Никчемной игрушкой, за игру в которую кое-кто с Вавилова д 9 (первый зам) получил премию в размере нескольких шести нулей!

Ничего утаить нельзя в этом мире. Слухи (причем правдивые) доходят до отделений с постоянством. У работников в отделениях

Мосэнергосбыта имеются и друзья, и родственники, работающие в головном офисе, которые рассказывают о своей «героической» трудовой жизни

в головном офисе. Их откровения: загружены работой (никчемной — собирают отчеты из отделов и делают сводную) всего 2 недели в месяц!

А остальные 2 недели не знают, чем себя занять! А как директора с Вавилова ул. д. 9 придумали экономить фонд заработной платы!

Это песня. Придумали лишать отделения премиальных за якобы невыполнение мифического плана! Некоторые нерадивые клиенты задерживают

оплату буквально на 2 дня. И денежки за потребленную электроэнергию в текущем месяце приходят позже закрытия финансового периода.

Буквально на 1 день! Все! Мы лишены 1/4 от зарплаты. Хитро! Но есть и неплательщики злостные. Так называемые с умыслом [censored]

Это УК, т.е. управляющие компании. Топ-менеджеры, а вы не пробовали заставить их оплачивать электроэнергию

на законодательном уровне? Выходите в органы власти и предлагайте им изменить закон, который обяжет их оплачивать электроэнергию и главное —

это применять к ним воздействие. Это воздействие называется отключение от сетей. И все! Оплачивать даже эти гнусные УК будут вовремя.

Ну, ведь топ-менеджеры не делают этого. Им проще нас лишить хлеба, а затем все-таки получить оплату с опозданием. Вот это да! Иезуитство.

А еще у директоров ОАО Мосэнергосбыт имеется что-то вроде мании. Идейным вдохновителем внутренней кадровой политики является зам по кадрам К. К.

Бывший военный. Оно и видно по замашкам. Один примерчик: наших системщиков называет однокнопочными. И так во всем себя ведет.

Просто хамит, когда, например, обращается к работникам всех отделений по электронной почте. Однажды был случай, когда он отследил по камере наблюдения

в одном областном отделении какого-то тинейджера. Одет молодой человек соответственно. Как и вся молодежь. Бриджи, футболка и кепка задом наперед.

 К. почему-то подумал, что это персонал. Ну, такое обнадеживающее сообщение мы все получили по почте! Закачаешься. Суть в следующем: да, я вас всех,

да, вы такие-то, да, все пойдете на улицу!

Но и это не главное.

В Мосэнергосбыте практически каждый год меняется штатное расписание. Это делается в том числе для того, чтобы избавиться от сотрудников,

достигших пенсионного возраста. Болезнь какая-то посетила топов-менеджеров. Она называется ненависть к старшему поколению.

Да, пенсионеры сами уходят из этого ада! Дни считают до наступления пенсионного возраста. И ведь что придумали топы!

Объявляют о ликвидации какого-нибудь отдела (например, кураторов или инженерной службы). Заставляют писать сотрудников заявление о переводе в другой отдел.

А пенсионеров просят писать заявление на увольнение. И могут по доброте барской принять со срочным договором (это на один год). По истечении года людей увольняют без выплат пособий.

А платные услуги — это отдельная песня. Кураторам навязали план по их выполнению. Ничего умнее не могли придумать. Как куратор, сидя в офисе, насобирает

вам сотни тысяч? За невыполнение лишают премии. Остается нищий оклад. Даже если куратор и насобирал заявки, то местные руководители половину отбирают у 

них хитрыми манипуляциями.