Инфоурок: Плохое отношение к сотрудникам
Не обнаружила
Недостатки:Нервные срывы, ненависть ко всему живому, желание сесть, обнять колени и поплакать — все это хорошо описывает рабочий процесс в данной конторе. Отношение к сотрудникам как к мебели: захотели — приняли, захотели — уволили или поменяли задачи, могут еще сверху накинуть. Мнение сотрудников — это нечто эфемерное, как и обещанные автоматизации процессов, премии и мотивации. Тут нужно мотивировать себя самому, мотивировать не послать всех к черту и уйти на другую работу.
Сам по себе продукт интересный, но титаническими усилиями руководства превращается в помойку.
Необходимость оправдываться перед клиентами за косяки руководителей проекта погружает в депрессию, как только заступаешь на работу.
Обучение оставляет желать лучшего. Если вы любите презентации и монотонный бубнеж, то это для вас.
Рекомендовать тут можно одно — это обходить стороной, а если все-таки нелегкая вас туда занесла, то бежать, сверкая пятками..
-
✓ ПреимуществаИнфоурок дает возможность развиваться творчески и методически. Пишут о плохой обратной связи — не знаю, у меня проблем не было. Перед отправкой работ сама сверяла пункты по чек-листу.Задержек с выплатами тоже не было ни разу. Благодаря Инуэфоуроку освоила нейросеть, научилась делать по-настоящему полезные и интересные разработки, которыми пользуюсь уже несколько лет. Хороший вариант для дополнительного дохода. Далее →✗ НедостаткиЛетом был тематический заказ, который Инфоурок несколько раз обещал оставить на постоянной основе. Часть авторов сделала этот вариант заработка основным. Но внезапно (через пару месяцев после обещания о сохранении тем заказа) оставили только выплаты за скачивание (14 р).Было обидно. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только линейные сотрудники, которые невзирая на адское количество задач трудятся как рабы на галерах, при этому умудряются еще и улыбаться Далее →✗ НедостаткиРуководство. Это жесть. Самодурство и нелогичность решений, обман и манипуляции. Руководство с таким усердием избавляется от качественных сотрудников, что создается впечатление о неком отборе, где остаться должны те, кто рот не открывает, со всем соглашается и имеет язык подлиннее для определенных манипуляций. Сплетни и интриги не просто мешают работать, они ее останавливают наглухо! Грубость и хамство — это нормальная история для этой, с позволения сказать, компании. Угрозы — как принцип общения с работниками. Амнезия у руководителей тоже нормальная история. Пообещать премию, а потом забыть — это норма. А потом еще убеждать всех, что никто ничего не обещал, и еще сделать виноватым того, кому пообещали. Стратегия поведения шикарная. Повесить на сотрудника непосильные по количеству и выполнимости задачи — всегда пожалуйста! Что такое система и порядок тут даже не знают и не слышали, наверное, никогда. Желаете миллиард ссылок и чатов — велком! Про развитие даже говорить не хочется, Абьюз и манипуляции — это вообще принцип общения руководства с сотрудниками. Что такое постановка задач по smart, никто в душе не чает, чем больше — тем лучше, а то что этот человек еще и на обед успевает ходить? Не порядок! В общем, товарищи, чудесная контора, хотите дергающийся глаз, убитые нервы,... Далее →