ИООО ДТ-ГРУПП (Пицца&кофе) : отзыв сотрудника
Люди, если вы себя уважаете и цените свой труд, то никогда не устраивайтесь в данную организацию! Здесь об вас вытрут просто ноги и забудут как звали даже. Вот уже более года постоянные задержки зп. Ранее это было в пару дней, сейчас же это около 2 недель, либо могут вообще не дать, и пообещать в следующую зп. Постоянно ссылаются на временные трудности, но какие могут быть временные трудности около 2 лет?! А все от того, что берут новые кредиты на строительство, поэтому и платить не хотят заработанные людьми деньги. Им плевать что у людей кредиты, долги, дети, нечего есть и тд. Еще и призывают, чуть ли не заставляя выходить людей на подработку и оставаться дольше своей смены, ничем это не оплачивая, либо предложат 1.50 руб в час и все! Но это смех! Они думают только о себе. Для работников нет никакой денежной мотивации абсолютно! Отношение в принципе как к расходному материалу. Никогда не желают выслушивать недовольства сотрудников, принимать Какие-то меры, решать ситуацию, ответ всегда один «не нравится-увольняйтесь, мы никого не держим. И раз вы все ноете, то пишите заявление и уходите». Эти фразы постоянно говорят руководители [Д.] и Элла.
Они даже не ценят старых сотрудников, говорят что им проще, чтоб была текучка и набрать новых. Начальница службы доставки Элла, так вообще абсолютно некомпетентный человек. Доводит своих сотрудников до истерики, обращается как с го.ном, не может найти общий язык ни с кем абсолютно из своих подчиненных. Разбрасывается людьми, необоснованно предъявляет претензии и ничего не понимает в сути своей работы, но почему-то считает себя самой умной и всезнающей, хотя это абсолютно не так. Она привыкла обманывать людей на прошлой работе и что там был режим как в тюрьме, то и из нашей организации хотела сделать то же самое,. За 3 года работы службы доставки никогда не было такого отвратительного и бестолкового руководителя! Дошло до того, что в туалет чуть ли не по расписанию, разговаривать вообще нельзя и сама взяла на себя инициативу чтоб сократить людей. Но сами сокращать боятся, поэтому всеми силами доводят людей до увольнения, а тех кого сокращали при закрытии объектов, то даже не выплачивали им зп за 3 месяца как должно быть по закону. Просто ОДИН сплошной ОБМАН да и только! И полнейшее неуважение СВОИХ сотрудников!
-
✓ ПреимуществаБесценный опыт в выявлении красных флагов Далее →✗ НедостаткиЧувство тревожности 24/724/7, потому что именно столько, по мнению работодателей, вы должны быть на связи. Абсолютно наплевать на то, что у вас своя личная жизнь, свои проблемы и свободное от работы время. «Если бы ты правда ценила свою работу, то ты бы не спала ночами и делала сверх нормы» — цитата. Сами же руководители могут вас игнорировать даже по вопросам, которые им самим нужно было бы решить в их рабочее время. Очень эгоистичные люди, которых не интересует ничего кроме денег и как бы вам меньше заплатить. Все поездки и обучения (командировочные вам тоже не платят), а также любая информация о вашей личной жизни — главные козыри, которыми вас можно обесценить, оскорбить в любой непонятной ситуации. Обучать сотрудников и отвечать на возникающие вопросы? Авхвввхы «ты не можешь спросить у искусственного интеллекта» — цитатаВладелица все обращения к команде пишет вместе с ИИ. Гигантские полотна текста, которые она даже не перечитывает перед отправкой, о том, как важен коллективный дух команды и новые странные задания, которые не то что бессмысленны, а мешают рабочему процессу.Руководство относится отвратительно не только к сотрудникам, но и в целом ко всем, кто с ними взаимодействует, будь то подрядчики, предоставляющие им услуги, или клиенты, которые хотят решить возникшие вопросы. Раньше договоры... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в центре города Далее →✗ Недостатки«Студия Отдыха» — название звучит как шутка, потому что к отдыху эта компания не имеет никакого отношения (PS. я про работу в компании). Скорее это место, где вас быстро отучат от иллюзий о нормальной работе и уважительном отношении. Начнём с главного — с руководства. Здесь искренне считают, что лучший способ управления — это крики, ругательные слова, унижения и постоянное давление. Разговор в нормальном тоне? Нет. Обратная связь без оскорблений? Тоже нет. Зато есть стабильный поток претензий, обесценивание и ощущение, что вы всегда «недостаточно хороший», сколько бы вы ни работали. Рабочие границы здесь — что-то из области фантастики. Формально у вас график с 9 до 18, но попробуйте уйти в 18:00 — и вы сразу станете главным «лентяем дня». Телефон должен быть доступен всегда: вечером, ночью, в выходные, в отпуске, на больничном. Не ответили — скандал. Ответили — всё равно найдут, к чему придраться. Больничный? Отличный повод писать вам каждый день с вопросами «когда выйдешь» и намёками, что вообще-то работать нужно из дома. Отпуск? Прекрасное время, чтобы продолжать работать, просто уже без формального присутствия в офисе. Личное время в этой компании — это скорее недоразумение, чем реальность. Переработки... Далее →