ИООО ДТ-ГРУПП (Пицца&кофе) : отзыв сотрудника
Люди, если вы себя уважаете и цените свой труд, то никогда не устраивайтесь в данную организацию! Здесь об вас вытрут просто ноги и забудут как звали даже. Вот уже более года постоянные задержки зп. Ранее это было в пару дней, сейчас же это около 2 недель, либо могут вообще не дать, и пообещать в следующую зп. Постоянно ссылаются на временные трудности, но какие могут быть временные трудности около 2 лет?! А все от того, что берут новые кредиты на строительство, поэтому и платить не хотят заработанные людьми деньги. Им плевать что у людей кредиты, долги, дети, нечего есть и тд. Еще и призывают, чуть ли не заставляя выходить людей на подработку и оставаться дольше своей смены, ничем это не оплачивая, либо предложат 1.50 руб в час и все! Но это смех! Они думают только о себе. Для работников нет никакой денежной мотивации абсолютно! Отношение в принципе как к расходному материалу. Никогда не желают выслушивать недовольства сотрудников, принимать Какие-то меры, решать ситуацию, ответ всегда один «не нравится-увольняйтесь, мы никого не держим. И раз вы все ноете, то пишите заявление и уходите». Эти фразы постоянно говорят руководители [Д.] и Элла.
Они даже не ценят старых сотрудников, говорят что им проще, чтоб была текучка и набрать новых. Начальница службы доставки Элла, так вообще абсолютно некомпетентный человек. Доводит своих сотрудников до истерики, обращается как с го.ном, не может найти общий язык ни с кем абсолютно из своих подчиненных. Разбрасывается людьми, необоснованно предъявляет претензии и ничего не понимает в сути своей работы, но почему-то считает себя самой умной и всезнающей, хотя это абсолютно не так. Она привыкла обманывать людей на прошлой работе и что там был режим как в тюрьме, то и из нашей организации хотела сделать то же самое,. За 3 года работы службы доставки никогда не было такого отвратительного и бестолкового руководителя! Дошло до того, что в туалет чуть ли не по расписанию, разговаривать вообще нельзя и сама взяла на себя инициативу чтоб сократить людей. Но сами сокращать боятся, поэтому всеми силами доводят людей до увольнения, а тех кого сокращали при закрытии объектов, то даже не выплачивали им зп за 3 месяца как должно быть по закону. Просто ОДИН сплошной ОБМАН да и только! И полнейшее неуважение СВОИХ сотрудников!
-
✓ ПреимуществаЕсли вам когда-то казалось, что у вас была плохая работа, или вы думаете, что хуже уже не бывает — эта компания докажет, что всегда есть куда хуже. Далее →✗ НедостаткиОстались крайне негативные впечатления от работы в этой компании (мягко говоря). Если вы рассматриваете эту компанию как потенциальное место работы, советую очень внимательно отнестись к тому, что вам рассказывают на собеседовании, и к тому, как всё выглядит на практике. На этапе собеседования и в процессе работы реальность существенно отличается от того, как компания себя преподносит. Вам будут рассказывать, что компания 13 лет на рынке, что у компании надежные партнеры и крупные клиенты. Но на деле компания с каждым месяцем пытается пробить дно: дно — со штатом сотрудников (как быстро от них сбегут), с партнерами, которым не платят, и в принципе придерживаются позиций: зачем быть должным одному подрядчику, если можно всем по чуть-чуть. Не удивляйтесь, если подрядчики вам не раз скажут: «с вами не рекомендуют работать» или «мы со Студией Отдыха и Вог Тревел не работаем». Руководство — это люди, не смыслящие ничего в бизнесе. Компанией по факту «руководит» женщина (она директор и владелец компании Студия Отдыха), но у неё есть муж — владелец другой компании (Вог Тревел), и по факту все задания и распоряжения идут от двух людей, постоянно противоречащих друг другу.Казалось бы, он не имеет никакого отношения, и его можно не слушать, но нет. Вы одна большая неблагополучная семья. Игра в хорошего и плохого... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зп в сезон и праздники;Удобное расположение;Красивое место. Далее →✗ НедостаткиДисклеймер: Всё происходящее в данном тексте является художественной сатирой и основано на субъективном восприятии автора. Персонажи, диалоги и ситуации представлены через призму личного опыта и оценки автора. Любые совпадения с реальными людьми, компаниями и событиями являются случайными. Автор не ставит целью установить какие-либо факты в отношении конкретных лиц или организаций. Создают красивую картинку в инсте, а внутри — по моим личным ощущениям — какой-то отдельный жанр корпоративной драмы: лицемерие, сплетни и эмоциональные качели. Дир, как мне казалось, особенно хорошо ладила с определёнными сотрудниками. И если ты вдруг не входишь в этот условный клуб «любимчиков», атмосфера может ощущаться уже совсем иначе. Особенно запомнилась мне М. — человек, которому, судя по моему опыту, прекрасно удавалось выглядеть максимально мило и дружелюбно при любых обстоятельствах. Отдельный мой любимый жанр — история с рабочим контентом. Сняли условные 10 видео, обсудили, что нравится, что будем выкладывать, договорились… а в итоге появляется совершенно другой вариант. А потом выясняется, что понравившееся видео почему-то уже нельзя найти. Совпадение? Конечно. Просто очень кинематографичное совпадение. После некоторых конфликтных ситуаций у меня складывалось ощущение, что отношение ко мне менялось довольно заметно. Возможно,... Далее →