ЧТУП «Твой Букет»: Корпоративная атмосфера с лицемерием и эмоциональными качелями
- Хорошая зп в сезон и праздники;
- Удобное расположение;
- Красивое место.
Дисклеймер: Всё происходящее в данном тексте является художественной сатирой и основано на субъективном восприятии автора. Персонажи, диалоги и ситуации представлены через призму личного опыта и оценки автора. Любые совпадения с реальными людьми, компаниями и событиями являются случайными. Автор не ставит целью установить какие-либо факты в отношении конкретных лиц или организаций.
Создают красивую картинку в инсте, а внутри — по моим личным ощущениям — какой-то отдельный жанр корпоративной драмы: лицемерие, сплетни и эмоциональные качели.
Дир, как мне казалось, особенно хорошо ладила с определёнными сотрудниками. И если ты вдруг не входишь в этот условный клуб «любимчиков», атмосфера может ощущаться уже совсем иначе. Особенно запомнилась мне М. — человек, которому, судя по моему опыту, прекрасно удавалось выглядеть максимально мило и дружелюбно при любых обстоятельствах.
Отдельный мой любимый жанр — история с рабочим контентом. Сняли условные 10 видео, обсудили, что нравится, что будем выкладывать, договорились… а в итоге появляется совершенно другой вариант. А потом выясняется, что понравившееся видео почему-то уже нельзя найти. Совпадение? Конечно. Просто очень кинематографичное совпадение.
После некоторых конфликтных ситуаций у меня складывалось ощущение, что отношение ко мне менялось довольно заметно. Возможно, мне просто показалось. Возможно, я слишком много додумала. Возможно, это всё монтаж.
Особенно меня впечатляла атмосфера вокруг принципа «справедливости». У меня складывалось впечатление, что некоторые сотрудники очень активно старались доносить руководству свою версию происходящего. Моё субъективное мнение, разумеется. Просто иногда казалось, что должность «главного борца за справедливость» в коллективе уже кем-то занята.
в любой спорной ситуации с А. лично у меня довольно быстро возникало ощущение, что спорить бессмысленно: ты либо уже неправ, либо сейчас станешь неправ. Даже если утром ты был уверен в обратном.
Готовы к тому, что рабочие ошибки могут обсуждаться и напоминаться далеко не один раз? Хотите спокойно уйти домой после смены и больше не вспоминать о работе? Хорошая попытка.
Особый квест — коммуникация вне рабочего времени. У меня создавалось впечатление, что граница между «ты сейчас сотрудник» и «ты уже дома» иногда существует исключительно теоретически.
Хотите дружбу на работе? Я бы не советовала. Лично у меня довольно быстро появилось ощущение, что рабочая информация имеет свойство путешествовать по коллективу быстрее, чем новости в Telegram.
и самое прекрасное: можно выйти из подсобки после разговора, а через минуту получить совершенно дружелюбное «ой, какая ты классная». Возможно, я просто слишком подозрительная. Возможно, это и есть корпоративная дипломатия.
Обед? Ну… наверное.
Туалет? Скажем так: уровень комфорта — отдельная тема для философского исследования.
Дир тоже персонаж интересный. По моим ощущениям, в коллективе большое значение могли иметь не только профессиональные качества, но и то самое загадочное «подходит человек по энергетике или нет». А ещё, судя по моему опыту, любимым способом завершения некоторых неприятных разговоров было что-нибудь в духе: «детский сад не устраивай».
и вот эти эмоциональные качели я запомнила особенно хорошо. Сегодня ты прекрасный и лучший сотрудник, завтра уже хочется мысленно открыть HeadHunter и обновить резюме. Возможно, опять всё показалось. Но ощущения были именно такие.
с зарплатой у меня тоже остались вопросы и очень специфические впечатления. Подробности оставлю за пределами этого художественного произведения, потому что некоторые сюжеты даже Netflix посчитает слишком драматичными.
а история с налоговой вообще достойна отдельного сезона. Там у меня настолько много впечатлений, что лучше просто сказать: возможно, это был сон. Возможно, я всё придумала. Возможно, мне приснился целый сериал. В любом случае, никаких утверждений — исключительно художественный сюжет.
Ещё мне показалось интересным, насколько сильно некоторые люди могут влиять на дальнейшее впечатление о бывших сотрудниках. Лично у меня возникало ощущение, что после конфликтов рабочая жизнь человека может внезапно становиться сложнее. Но, конечно же, это может быть просто серия совершенно независимых совпадений.
и, наконец, ассортимент.
у меня периодически возникал вопрос, насколько некоторые позиции действительно соответствуют тому образу «премиальности», который создаётся в Instagram. Это исключительно моя субъективная оценка как человека, который видел ассортимент изнутри и сравнивал его со своими представлениями о сегментах рынка.
в общем, картинка красивая.
Instagram — красивый.
Цветы — красивые.
а дальше уже начинается сюжет.
По началу вы, возможно, будете в эйфории.
а потом — в [censored] это, конечно, исключительно художественная сатирическая интерпретация. Все персонажи вымышлены. Все совпадения случайны. Голливудские актёры отказались подтверждать своё участие.
.-
✓ ПреимуществаЕсли вам когда-то казалось, что у вас была плохая работа, или вы думаете, что хуже уже не бывает — эта компания докажет, что всегда есть куда хуже. Далее →✗ НедостаткиОстались крайне негативные впечатления от работы в этой компании (мягко говоря). Если вы рассматриваете эту компанию как потенциальное место работы, советую очень внимательно отнестись к тому, что вам рассказывают на собеседовании, и к тому, как всё выглядит на практике. На этапе собеседования и в процессе работы реальность существенно отличается от того, как компания себя преподносит. Вам будут рассказывать, что компания 13 лет на рынке, что у компании надежные партнеры и крупные клиенты. Но на деле компания с каждым месяцем пытается пробить дно: дно — со штатом сотрудников (как быстро от них сбегут), с партнерами, которым не платят, и в принципе придерживаются позиций: зачем быть должным одному подрядчику, если можно всем по чуть-чуть. Не удивляйтесь, если подрядчики вам не раз скажут: «с вами не рекомендуют работать» или «мы со Студией Отдыха и Вог Тревел не работаем». Руководство — это люди, не смыслящие ничего в бизнесе. Компанией по факту «руководит» женщина (она директор и владелец компании Студия Отдыха), но у неё есть муж — владелец другой компании (Вог Тревел), и по факту все задания и распоряжения идут от двух людей, постоянно противоречащих друг другу.Казалось бы, он не имеет никакого отношения, и его можно не слушать, но нет. Вы одна большая неблагополучная семья. Игра в хорошего и плохого... Далее →
-
Кантора просто шарага, директор жлоб. Постоянно кормит обещанием, но по факту одни отговорки. Оформляют на работу на стоянке офиса, скрывают, в случае увольнения ты им обязан держать до последнего, не увольняют. Документы все левак, бухгалтерия чёрная, вас научат бокс снимать, чтобы за дороги не платить, транспортников обходить и т.д. Не советую, обходите мимо эту кантору. Машины корчи, которые ломаются, глохнут. Ремонтируешь сам, чтобы доехать. Как говоришь, что нужен ремонт, то ответ тебе: «Едь всё будет добра», это самая гнилая шарага, что можно встретить. Далее →

