Ипсос Комкон: Плохое качество сотрудников на опросах
Преимущества:
Нет
Недостатки:Раньше проходила иногда опросы от Ipsos на марксистской о каком-либо продукте — чипсы, йогурты, сок и т.д., в этот раз пригласили на безалкогольное пиво. Не знаю, что произошло, но все сотрудники абсолютно другие: хотя до этого были одни и те же — приветливые, достаточно интеллигентные, в этот раз какое-то быдло, нахамило, не очень адекватное поведение, невежливые, буквально заставляют есть продукт в том количестве, которое им якобы сказали, агрессивны. Не понимаю, что случилось с компанией, что ставят таких сотрудников работать на опросы. Скорее всего, если не изменится, вряд ли приду ещё раз. Очень неприятно.
-
Я работала секретарём в компании Ипсос немного более 10 лет назад, но нужно закрыть гештальт и рассказать о моем сотрудничестве с Т.О., которая несет тяжелейший бред про свою порядочность и профессионализм в интервью в качестве административного директора Ипсос. https://waveservice.ru/blog/aho-expert-interview/?ysclid=m6ajhdb51y642178337 Ее карьера связана не с профессионализмом, а с человеческой подлостью и глупостью. Т.О. — это аферистка, которая к тому же несколько раз в личных беседах, которые сама инициировала, рассказывала о том, что она из Еревана, там же получала первое образование, но всегда мечтала приехать в Москву и показать свою важность и превосходство над людьми из России. В интервью Т.О. задают вопрос: «Какие три главные качества вы можете выделить для специалиста АХО?» Ответ: «Отзывчивость, то есть желание помочь. Находчивость и умение не растеряться в сложной ситуации. И, пожалуй, третье — это внутренняя порядочность.» Кроме находчивости у Т.О. ничего нет. Внутренняя порядочность отсутствует. Т.О. искала нового сотрудника за моей спиной, говоря мне, что это вообще другое, а потом увольняла со словами, что мы нашли нового сотрудника, договорились с ним. До этого, злоупотребляя моим доверием, Т.О. и начальник HR фактически не оставили мне выбора и попросили подписать допсоглашение, по которому я работаю до определенного дня «формально», это, конечно, «ничего не значит». Т.О., как раз,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
