ИП Гришанин Дмитрий Николаевич: Судебное дело о взыскании выплат бывшему работнику, частично удовлетворены требования истца.

Уникальный идентификатор дела 77rs0016−02−2023−013561−64

Номер дела ~ материала 02−8045/2023 ∼ М-7896/2023

Стороны Истец: [Б.] Г.М. Ответчик: ИП [Г.] [Д.] [Н.]

Дата поступления 13.06.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 19.10.2023

Дата вступления решения в силу 21.11.2023

Cудья [П.] К.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 19.10.2023 УИД 77rs0016−02−2023−013561−64 Гражданское дело №02−8045/2023

решение

Именем Российской Федерации 19 октября 2023 года адрес Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [П.] К.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02−8045/2023 по иску [Б.] [Г.] [М.] к индивидуальному предпринимателю фио о взыскании задолженности по выплате заработной плате и иных компенсаций бывшему работнику,

установил:

Истец [Б.] [Г.] [М.] обратилось в суд с иском к индивидуальному предпринимателю фио о взыскании задолженности по оплате заработной платы и иных компенсаций бывшему работнику. В обоснование заявленных требований истец указывает, что была принята на работу к ответчику на основании срочного Трудового договора №21/03 от 17 сентября 2021 года, исполняла свои трудовые обязанности в период с 17 сентября 2021 года по 31 марта 2022 года, после чего истек период действия срочного Трудового договора и истец прекратила исполнение своих трудовых обязанностей. За период трудовой деятельности истцу не была выплачена заработная плата, не оплачена компенсация не использованные дни отпуска работнику при увольнении, не был издан приказ об увольнении, работодатель не произвел обязательные отчисления в Социальный фонд России, не оплатил налоговые отчисления за работника. Полагая свои права и законные интересы нарушенными, истец обратилась в суд и просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате заработной платы в размере по заработной плате за период с сентября 2021 года по март 2022 года в размере сумма, задолженность по уплате компенсации за неиспользованные дни отпуска работника при увольнении в размере сумма, проценты за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, начисленные на сумму долга по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 16.10.2021 года по 22.02.2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста (представителя) в размере сумма, проценты за задержку выплат заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска и выплаты, положенные работнику при увольнении, по ст. 236 ТК РФ, за период с 23 февраля 2023 года по дату фактического исполнения индивидуальным предпринимателем фио решения суда о взыскании данных выплат в принудительном порядке. Кроме того, истец просила суд обязать индивидуального предпринимателя фио произвести оплату налога на доход физических лиц за [Б.] [Г.] [М.] в размере сумма в пользу налоговой инспекции, оплатить страховые взносы за [Б.] [Г.] [М.] в пользу Фонда пенсионного и социального страхования РФ, установленные действующим законодательством. Истец [Б.] Г.М. и представитель истца [Н.] П.Н., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. Заявили о восстановлении срока обращения в суд за защитой нарушенных прав в ввиду обращения [Б.] Г.М. в судебный участок мирового судьи №431 мировых судей адрес за защитой нарушенного права, определением которого в выдаче судебного приказа истцу [Б.] Г.М. было отказано. Ответчик ИП фио в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду неизвестно, ранее, в письменном заявлении признал факт трудовой деятельности [Б.] Г.М. в спорный период, просил суд отказать в удовлетворении заявленных Истцом требований, указав на факт полной оплаты задолженности по оплате заработной платы, а также сославшись на пропуск истцом срока обращения в суд за защитой трудовых прав, установленных в соответствии со ст. 329 ТК РФ. Дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. Выслушав объяснения стороны истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего. По основанию ст. 381 Трудового Кодекса РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить, трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В ходе судебного разбирательства установлено, что истец [Б.] Г.М. в период с 17.09.2021 г. по 31.03.2022 г. работала у индивидуального предпринимателя фио в должности администратора. Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьями 129, 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное предусмотрено федеральным законом. Истцом в исковых требованиях заявлено о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся при увольнении работнику. Из представленных суду письменных доказательств и пояснений истца следует, что трудовые отношения с ответчиком она прекратила 31.03.2022 г. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с положениями ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, истцу при увольнении (прекращении Трудового договора с ответчика) причитались выплаты по начисленной, но невыплаченной заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, и взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по выплате заработной платы в размере сумма рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма. Расчет, представлены истцом, суд, проверив, находит правильным, арифметически верным, соответствующим материалам дела, и суд принимает его в основу принятого решения. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено. По основанию ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из материалов дела следует, что заработная плата за период с сентября 2021 г. по март 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск истцу, уволенной 31.03.2022 г., выплачена не была, доказательства обратного материалы дела не содержат. При этом суд также находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенных прав, поскольку данные доводы основаны на неверном толковании норм материального права, так как в силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При этом суд учитывает, что истец [Б.] Г.М. 01.04.2022 года перестал осуществлять трудовую деятельность у ответчика, с иском в суд обратилась 25.02.2023 года, то есть в установленный ст. 392 ТК РФ, годичный срок. Также суд учитывает, что до обращения в Мещанский районный суд адрес, истец обращалась в судебный участок мирового судьи №431 мировых судей адрес, определением которого, 15.11.2022 года, было отказано в выдаче судебного приказа о взыскании задолженности. В связи с чем, пропуск истцом [Б.] Г.М. срока по требованиям о выплате заработной платы за период с сентября 2021 года по январь 2022 года, признаются судом уважительными. Удовлетворяя требование истца о взыскании невыплаченной суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая допущенную ответчиком задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из размера компенсации, периода просрочки выплаты заработной платы и установленного судом размера задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2021г. по 22.02.2023г. в размере сумма согласно представленных истцом расчетов, которые является правильными, арифметически верными и ответчиком не оспаривались. Принимая во внимание изложенное, суд также приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства, начисленной на сумму задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска работника в общей сумме сумма в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 23.02.2023г. и до момента фактической уплаты задолженности. Как установлено ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлено о компенсации ей морального вреда в размере сумма, свои требования в данной части истец обосновывает невыплатой заработной платы и обязательных платежей. Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2, дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно- переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что суд пришел к выводу о допущенных нарушениях со стороны работодателя при увольнении истца, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред, и с учетом всех обстоятельств дела, считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца сумма. Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. В силу ст. 209 Налогового кодекса РФ (далее по тексту — НК РФ), объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками, в том числе вознаграждение за выполнение пудовых или иных обязанностей, выполненную работу (п. 6 ст. 208 НК РФ). Частью 1 ст. 230 НК РФ определено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых счетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Статья 24 НК РФ закрепляет обязанность налогового агента по правильному и своевременному исчислению, удержанию из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства. Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 НК РФ. Размер налоговой ставки установлен в 13 процентов (ст. 224 НК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 226 организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. При этом в силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, в соответствии с указанной нормой закона. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, организации и т.д., для которых установлена обязанность плательщиков правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Социального фонда российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет. Таким образом, требования [Б.] Г.М. об обязании произвести оплату налога на доход физических лиц за [Б.] [Г.] [М.] в размере сумма в пользу налоговой инспекции, оплатить страховые взносы за [Б.] [Г.] [М.] в пользу Фонда пенсионного и социального страхования РФ, установленные действующим законодательством суд также находит подлежащими удовлетворению. Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям. В силу ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 №382−0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Истцом в обоснование несения судебных расходов предоставлен договор на оказание юридических услуг № 20/22 от 13.09.2022 года, заключенный между фиоН и [Б.] Г.М., дополнительное соглашение к договору на оказание юридических услуг от 21.02.2022 года, доказательства оплаты денежных средств по договору. Учитывая сложность и характер гражданского дела, время, необходимое специалисту в области права на подготовку искового заявления, и затраченного на его составление, количество судебных заседаний, а также, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в размере сумма. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина  — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленный бюджетным законодательством Российской Федерации. Истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, размер государственной пошлины с учетом положений ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ составляет сумма и подлежа взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [Г.] [М.] к Индивидуальному предпринимателю фио о взыскании заработной платы и иных компенсаций с бывшего работодателя,  — удовлетворить частично. Обязать Индивидуального предпринимателя фио произвести обязательные платежи в социальный фонд РФ и оплату налога на доход физических лиц за работника [Б.] [Г.] [М.] в соответствии с действующим законодательством. Взыскать с Индивидуального предпринимателя фио (огрнип 321246800026025) в пользу [Б.] [Г.] [М.] (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2021 года по март 2022 года в размере сумма, компенсацию работнику за неиспользованные дни отпуска, оплачиваемую работнику при увольнении в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2021 года по 22.02.2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма. Взыскать с Индивидуального предпринимателя фио (огрнип 321246800026025) проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму задолженности сумма в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 23.02.2023 года по день фактического расчета включительно. В удовлетворении остальной части иска [Б.] [Г.] [М.] — отказать. Взыскать с Индивидуального предпринимателя фио (огрнип 321246800026025) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мещанский районный суд адрес. Судья [П.] К.В.