ИП Кульчихина (интернет-магазин Эрбе): Проблемы с выплатами и руководством
Под ИП [К.] работает несколько интернет-магазинов. Основные направления — это казаны, печи, узбекская посуда и второе, это детские уличные спортивные комплексы. Руководство [О.] и [А.] относится к сотрудникам с заметной долей пренебрежения, на вопросы отвечать не любят, но если все же удастся до них достучаться, то хамят. При устройстве менеджером был обещан доход 2−3 тыс. р. в смену. График был на выбор — 5 через 2, либо 2 через 2. По факту оказалось, что выбора не оказалось — только 2 через 2 по 12 часов в день. Фиксированный оклад аж 800 р. за смену + 1% от продаж (и это при среднем чеке около 5 тыс.). Но нужно иметь в виду, что продажи все отсрочены по времени на 2−4 недели, а в уличных комплексах и на 2 месяца. Так что на этот смехотворный процент особо не рассчитывайте, его посчитают только после оплаты товара, если вы там еще продержитесь. По факту в смену хорошо, если будет выходить 1200−1300 (это с мнимыми процентами, которые еще нужно дождаться).
Кстати, текучка ужасная! Вместе со мной ушло 3 менеджера и пара логистов. Объем работы лег на новеньких сотрудников, что непременно сказывается на качестве работы магазинов и на зарплатах этих несчастных сотрудников (далее про штрафы).
Так же, там есть обширная таблица штрафов! За каждую оплошность с вас будут снимать приличные суммы! А оплошностей этих вы понаделаете уйму! Т.к. объем работы там абсолютно несоизмерим с доходами. Я ушел 21.05.21 и если бы я доработал май, то мой доход бы не дотянул и до 15 тыс. р. Смешно)
Теперь про расчет. Выплатить остатки мне обещали планово — 15 числа следующего месяца. 3 дня мне понадобилось, чтобы достучаться-таки до [А.]. Денег мне насчитали аж 3, 5 тыс. р., но тут же наковыряли каких-то 4 ошибки, которые покрыли остатками ЗП, без каких-либо фактов. Просто «до свидания, мы вам ничего не должны» и заблокировали в мессенджере, удалив все сообщения (хорошо, что успел сделать все скрины). Весьма инфантильное поведение, недостойное не то что руководителя, но и просто взрослого «мужика» (именно в кавычках!). Жаль, что нахожусь в другом городе, интересно, как бы он это смог мне сказать в глаза:)
Если нужно, могу прикрепить или выслать на почту скрины переписки, которые я успел сделать до удаления.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата вовремя. Есть обед. Далее →✗ НедостаткиРебят, я напишу о Жилстрое, как о работодателе, и надеюсь, мой отзыв убережёт вас от этого работодателя. 1. Обещают график 5/2 с 7.00−16.00, по факту 7/0 с постоянными переработками до полуночи, которые не оплачиваются. 2. Зарплату на собеседовании обещают 150 000, по факту 75−80 к с натяжкой и за эти деньги ты должен быть мегапрофессионалом и уметь всё! Стажировка с наставником… Враньё! Вам дадут человека в помощь, который не только не научит вас, как работать, а будет подсказывать то, что вообще делать не нужно. 3. Бригада, что работает там давно и, соответственно, знает сложные изделия, которые приносят доход. Эти изделия вам никто не отдаст, и поэтому вы будете делать всё, что они делать не хотят. 4. До работы есть служебный автобус, но он едет только с центрального рынка, как добираться до центра — это ваши проблемы. Но благо, после 22.00 отвозят до дома. Есть горячий обед, но так как вы там 16 часов, то ещё с собой нужна еда. А будите увольняться, вам обязательно выскажут, что на вас потрачены деньги на обед… Вы ж за еду пришли работать? Ну, судя по зарплате! Да! И самое главное — з/п чёрно-белая, и в окончательный... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. Зарплата состоит из оклада + премии. Например, если в объявлении пишут, что зарплата 80 000 р., то окладная часть в ней = 50 000 р, а премия = 30 000 р. Теперь угадайте с одного раза — будут эти абсолютные аферисты платить вам премию или не будут? Ну конечно же не будут платить они эту премию. А причину они найдут. Это не трудно сделать. В итоге новенький работник уже через один месяц работы начинает понимать, что его кидают по зарплате, и он уходит отсюда. И на его место эти абсолютные аферисты принимают новенького работника, которого тоже кинут с так называемой премией. А что?! Удобно же — принимать ежемесячно новеньких, не оформляя их по ТК РФ, чтобы экономить на налогах. И использовать дешёвый рабский труд, обещая платить премии. Умно придумано. Только нехорошо, потому что есть обман. И рано или поздно за свой обман эти абсолютные клоуны-напёрсточники понесут ответственность и наказание от судьбы. Что сейчас сеют, то и пожнут потом. Не связывайтесь с ними. Ищите работу в нормальных фирмах без аттракционов с премией. Далее →
