ИП Мингалеев Азат Рамикович (СелХозМир): 100% не выплата зарплаты
Изначально была поставлена задача привлечения внешнего трафика и повышения конверсии интернет-магазина. Для реализации составил подробный план работ, который включал 27 этапов. Однако вместо того, чтобы дать мне возможность его реализовать, А.Р. сменил вектор. Мне было поручено выяснить критерии ранжирования на маркетплейсе, провести аудит зависших товаров Вайлдберриз и предложить решение по улучшению карточек товаров.
Погрузился в задачу, перечитал порядка 20 статей от разных спикеров. Прочитал правила ранжирования от Вайлдберриз, нашел кейсы с реализацией и результатом.
По этим данным предоставил директору документ с чек-листом по формированию и улучшению карточек товара, ТЗ по улучшению семантики зависших товаров, а также ТЗ с примерами оформления типографики (в общем 39 пунктов).
А.Р. поблагодарил меня за предоставленную информацию, сообщил, что более не нуждается в моих услугах, и перестал отвечать на мои сообщения.
Самое неприятное в этой ситуации, что время потрачено, оплаты за работу нет и еще и объяснений никаких не дал.
Хотя я проделал значительную работу и предоставил необходимые материалы.
Пообщавшись с коллегами, узнал, что такое поведение работодателя было нормой. Ситуация с невыплатой и урезанием ЗП сотрудникам тоже.
Очень разочарован таким отношением и считаю, что это недопустимо. Я не рекомендую работать в этой компании, так как она не ценит и не уважает труд специалистов.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Казани (35 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе интернет-маркетологом в Казани (2 отзыва) →
- 🏰 Работа в Казани (3717 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (2)
ИП Мингалеев Азат Рамикович
17.01.2024 10:06
Добрый день, мы с вами сотрудничали неделю, несколько раз с вами контактировали, не думал что вы близко воспримите. Согласен нужно было все прояснить, я не хотел начинать токсичный разговор.
С вами договаривались, что вы уйдете с предыдущего места работы, и займетесь нашим проектом, но вы выходили на связь из офиса другой работы. Упрекали меня в не компетентности сотрудников. Плохо выходили на связь, команда не хотела продолжать с вами сотрудничать. Не было вовлеченности.
Приглашались на должность руководителя, задачи не смогли ставить, поручения отдавали другому руководителю. Планировать по срокам не удавалось, явно были другие поручения, помимо нашего проекта.
Это самый странный опыт с кандидатами
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →
ИП Мингалеев Азат Рамикович
17.01.2024 10:19
Я вас приглашал в офис