ИП Науменко Екатерина Викторовна: невыплата зарплаты
Дело №2-2550/2021
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
2 сентября 2021 года г. Волгоград
Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:
председательствующего судьи [Р.] Е.Е.,
при секретаре судебного заседания [К.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Т.В. к [Н.] Е.В. о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,
установил:
[П.] Т.В. обратилась в суд с иском к ИП [Н.] Е.В. о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, мотивируя требования тем, что истец работала у ИП [Н.] Е.В. в период с 10 июля 2019 года по 15 апреля 2021 года в качестве продавца. За период работы с 15 сентября 2020 года по 15 апреля 2021 года истцу не выплачена заработная плата в сумме 89 544 рубля из расчета ежемесячной минимальной заработной платы. Требование истца о выплате задолженности по заработной плате, ответчиком до настоящего времени не удовлетворено.
Просит с учетом уточнения исковых требований: взыскать с [Н.] Е.В. в пользу [П.] Т.В. заработную плату 89 544 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы 25 000 рублей в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Истец [П.] Т.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования.
Ответчик [Н.] Е.В. и ее представитель [Х.] З.В. исковые требования признали в части задолженности по заработной плате за период с 15 сентября 2020 года по 31 марта 2021 года в сумме 20 619 рублей, представили письменные возражения на иск.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).
Судом установлено, что [П.] Т.В. работала у ИП [Н.] Е.В. в должности продавца с 10 июля 2019 года.
01 марта 2020 года с [П.] Т.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно трудовому договору [П.] Т.В. принята на работу к ИП [Н.] Е.В. на должность продавца, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы по адресу г. <адрес>. Работнику выплачивается заработная плата 300 рублей в день.
Доводы ответчика о том, что истец была принята на работу на 0, 5 ставки, какими либо достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждается.
Как следует из объяснений сторон в судебном заседании, по устному соглашению график работы истца был 2 на 2, то есть каждые два дня рабочих, затем два дня отдыха.
При этом ответчиком не составлялся график работы на каждый месяц, табель учета рабочего времени не велся, заработная плата выдавалась работнику без ведомости. Размер заработной платы выплачиваемой истцу ни истец, ни ответчик указать не могли.
[П.] Т.В. суду пояснила, что она работала с 08.00 часов до 20.00 часов, норму рабочего времени она полностью выполняла, что ответчиком не опровергнуто.
Не нашли подтверждения в судебном заседании доводы истца о том, что она работала у ответчика по 15 апреля 2021 года.
Допрошенные в судебном заседании свидетели Карташова Е.В, , [С.] Ж.И. показали суду, что [П.] Т.Н. работала продавцом в магазине, расположенном по адресу <адрес>, магазин работал с 08.00 до 20.00 часов ежедневно, кроме воскресенья. Однако, до какого времени работала в магазине в должности продавца [П.] Т.В. они не знают.
Свидетель [К.] Л.В. показала суду, что она является собственником нежилого помещения, в котором располагался магазин [Н.] Е.В. 30 марта 2021 года она заключила договор аренды данного помещения с другим лицом, в связи с чем [Н.] Е.В. с 31 августа 2021 года перестала осуществлять торговую деятельность в помещении магазина.
В подтверждение показаний свидетеля представлен договор аренды нежилого помещения от 30 марта 2021 года.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что [П.] Т.В. осуществляла трудовую деятельность у ИП [Н.] Е.В. по 31 марта 2021 года.
06 июля 2021 года [Н.] Е.В. прекратила деятельность индивидуального предпринимателя, что подтверждается уведомлением ИФНС по <адрес>.
Заработная плата за период с 15 сентября 2021 года по 30 марта 2021 года истцу не выплачена, что не оспаривается стороной ответчика.
В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Поскольку заработная плата истца не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, норма рабочего времени в указанный период работы истцом выполнена в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика [Н.] Е.В. в пользу истца [П.] Т.В. задолженность по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда.
С 01 января 2020 года минимальный размер заработной платы в РФ составлял 12 130 рублей, с 01 января 2021 года – 12 792 рубля.
Учитывая изложенное, в пользу [П.] Т.В. с [Н.] Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 15 сентября 2020 года по 30 марта 2021 года в сумме 80 831 рубль (2020 год: сентябрь 2020 года – 6 065 рублей, октябрь – 12 130 рублей, ноябрь – 12 130 рублей, декабрь – 12 130 рублей, 2021 год: январь – 12 792 рубля, февраль – 12 792 рубля, март – 12 792 рубля).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата [П.] Т.В. своевременно не была выплачена, в ее пользу с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.
Сумма процентов за период с 01 октября 2020 года по 02 сентября 2021 года составляет 6 588 рублей 56 копеек, из расчета:
- задержка заработной платы сентябрь - сумма задержанных средств 6 065 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.10.2020 – 21.03.2021
4, 25
171
293, 85
22.03.2021 – 25.04.2021
4, 5
35
63, 68
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
101, 08
15.06.2021 – 25.07.2021
5, 5
41
91, 18
26.07.2021 – 02.09.2021
6, 5
39
102, 50
652, 29
- задержка заработной платы октябрь - сумма задержанных средств 6 065 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.10.2020 – 21.03.2021
4, 25
157
269, 79
22.03.2021 – 25.04.2021
4, 5
35
63, 68
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
101, 08
15.06.2021 – 25.07.2021
5, 5
41
91, 18
26.07.2021 – 02.09.2021
6, 5
39
102, 50
628, 23
- задержка заработной платы октябрь - сумма задержанных средств 6 065 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.10.2020 – 21.03.2021
4, 25
142
244, 02
22.03.2021 – 25.04.2021
4, 5
35
63, 68
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
101, 08
15.06.2021 – 25.07.2021
5, 5
41
91, 18
26.07.2021 – 02.09.2021
6, 5
39
102, 50
602, 46
- задержка заработной платы ноябрь - сумма задержанных средств 6 065 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.11.2020 – 21.03.2021
4, 25
128
219, 96
22.03.2021 – 25.04.2021
4, 5
35
63, 68
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
101, 08
15.06.2021 – 25.07.2021
5, 5
41
91, 18
26.07.2021 – 02.09.2021
6, 5
39
102, 50
578, 40
- задержка заработной платы ноябрь - сумма задержанных средств 6 065 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.12.2020 – 21.03.2021
4, 25
110
189, 03
22.03.2021 – 25.04.2021
4, 5
35
63, 68
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
101, 08
15.06.2021 – 25.07.2021
5, 5
41
91, 18
26.07.2021 – 02.09.2021
6, 5
39
102, 50
547, 47
- задержка заработной платы декабрь - сумма задержанных средств 6 065 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.12.2020 – 21.03.2021
4, 25
96
164, 97
22.03.2021 – 25.04.2021
4, 5
35
63, 68
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
101, 08
15.06.2021 – 25.07.2021
5, 5
41
91, 18
26.07.2021 – 02.09.2021
6, 5
39
102, 50
523, 41
- задержка заработной платы декабрь - сумма задержанных средств 6 065 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.01.2021 – 21.03.2021
4, 25
80
137, 47
22.03.2021 – 25.04.2021
4, 5
35
63, 68
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
101, 08
15.06.2021 – 25.07.2021
5, 5
41
91, 18
26.07.2021 – 02.09.2021
6, 5
39
102, 50
495, 91
- задержка заработной платы январь - сумма задержанных средств 6 396 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2021 – 21.03.2021
4, 25
65
117, 79
22.03.2021 – 25.04.2021
4, 5
35
67, 16
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
106, 60
15.06.2021 – 25.07.2021
5, 5
41
96, 15
26.07.2021 – 02.09.2021
6, 5
39
108, 09
495, 79
- задержка заработной платы январь - сумма задержанных средств 6 396 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.02.2021 – 21.03.2021
4, 25
48
86, 99
22.03.2021 – 25.04.2021
4, 5
35
67, 16
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
106, 60
15.06.2021 – 25.07.2021
5, 5
41
96, 15
26.07.2021 – 02.09.2021
6, 5
39
108, 09
464, 99
- задержка заработной платы февраль - сумма задержанных средств 6 396 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.02.2021 – 21.03.2021
4, 25
34
61, 61
22.03.2021 – 25.04.2021
4, 5
35
67, 16
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
106, 60
15.06.2021 – 25.07.2021
5, 5
41
96, 15
26.07.2021 – 02.09.2021
6, 5
39
108, 09
439, 61
Задержка заработной платы февраль
Сумма задержанных средств 6 396, 00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.03.2021 – 21.03.2021
4, 25
20
36, 24
22.03.2021 – 25.04.2021
4, 5
35
67, 16
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
106, 60
15.06.2021 – 25.07.2021
5, 5
41
96, 15
26.07.2021 – 02.09.2021
6, 5
39
108, 09
414, 24
Задержка заработной платы март
Сумма задержанных средств 6 396, 00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.03.2021 – 21.03.2021
4, 25
6
10, 87
22.03.2021 – 25.04.2021
4, 5
35
67, 16
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
106, 60
15.06.2021 – 25.07.2021
5, 5
41
96, 15
26.07.2021 – 02.09.2021
6, 5
39
108, 09
388, 87
Задержка заработной платы март
Сумма задержанных средств 6 396, 00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.04.2021 – 25.04.2021
4, 5
24
46, 05
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
106, 60
15.06.2021 – 25.07.2021
5, 5
41
96, 15
26.07.2021 – 02.09.2021
6, 5
39
108, 09
356, 89
В остальной части иска [П.] Т.В. о взыскании заработной платы и процентов надлежит отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 2 822 рубля.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Иск [П.] Т.В. к [Н.] Е.В. о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с [Н.] Е.В. в пользу [П.] Т.В. задолженность по заработной плате 80 831 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы 6 588 рублей 56 копеек, отказав в остальной части иска.
Взыскать с [Н.] Е.В. государственную пошлину в доход местного бюджета 2 822 рубля.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.
Судья: [Р.] е.е.
Справка: мотивированное решение составлено 09 сентября 2021 года.
Судья: [Р.] Е.Е.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Волгограде (86 отзывов) →
Работа в Волгограде (2015 отзывов) →
