ИП Подмосковнов Ю.А.: Проблемы с зарплатой и сокращением штата
Плюсы:
- Есть хорошие люди в коллективе, хоть их и мало. На этом плюсы заканчиваются.
Минусы:
- За 1.4 года вовремя ЗП не дали ни разу. Свои же деньги приходится ходить и выпрашивать.
- По сравнению с прошлым годом штат сократился в два раза. Работы прибавилось, а ЗП практически не изменилась.
- Ремонт складской техники приходится ждать месяцами.
- Расчёт ждал больше месяца.
-
Компания черная. В основном время работы сотрудников у них 3−5 месяцев. Более менее нормальную зп можно получить в летний период, когда продается мороженое, а в холодное время года рассчитывайте на зп в районе 20−25 т.р. Работать необходимо на своем автомобиле. Будьте готовы к тому, что дебиторку будут вычитать из вашей ЗП. При увольнении вы вообще можете ничего не получить. Клиенты на территории при названии компании даже не разговаривают, а сразу посылают. Не рекомендую для трудоустройства. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВыплата зар.платы. Всегда вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании больше 10 лет. Видела всякое в этой компании и всегда подстраивалась. Компанию превратили непонятно во что. Если раньше испытывала гордость, за то, что работаю в такой компании, то сейчас стыдно вообще говорить о работе в Спортмастере. Несколько лет назад и зарплаты были нормальные, оплата часа была хорошая и процент с продаж. Выходило неплохо. Сейчас придумали кучу показателей, которые хоть выполняй, хоть не выполняй, наш магазин всегда выполняет планы больше 100%, но компания всегда находит причину, чтобы не платить, за часы, за продажи и т. д. Когда выполняем планы, хорошую з/п получают только директора. А продавцы и кассиры — бесплатная рабочая сила. Руководство выезжает на нашем горбу и получает премии. Высокие оклады нарисованы только на бумажке, а по факту всё совсем не так. А ещё последнее время взяли моду урезать часы, убирать смены. Причём без всякого предупреждения и нашего согласия. И урезают так, значительно. Т.е. трудовой кодекс ни по чем, нарушают без конца. А ещё пару лет назад ввели эти ЕК и МП, ничего вечно не работает, всё виснет. Людей приходится задерживать, люди вечно нервничают. Директор заставляет спрашивать личные данные покупателей,... Далее →