ИП Пошивалов Андрей Андреевич, Стандарт здоровья, ООО Флебо, ООО Абсолютно Здоров, ООО Абсолютное Здоровье, ООО МЦ Профмед: Негативные отзывы о компании и зарплате
Их нет
Недостатки:В описанных компаниях трудятся одни и те же люди, так что отзыв можно считать справедливым для всех. Не поленитесь проверить отзывы по каждому, это сэкономит вам уйму времени и нервов. Фактически это одна организация.
Если честно, я до сих пор прихожу в себя после «сотрудничества». В этой компании работают опасные, подлые и мстительные люди. Ни при каких условиях не связывайтесь! Зарплата в лучшем случае серая и та по настроению начальства. В некоторых случаях черная. Совершенный неадекват на всех уровнях: звонки и письма в нерабочее время, угрозы в т.ч. физической расправы, тотальное нарушение прав сотрудников, преследование после увольнения. Все клиники в убытке, да это и не важно собственникам. >Ученые и руководители друзья между собой. В любой день вас могут сделать виноватой и выставить за дверь без объяснения причин. Сам [П.] может несколько месяцев улыбаться вам в лицо, а потом не выплатить зарплату. Оформляют как попало на частные договоры, а потом делают вид, что не должны ничего.
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Новокузнецке (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1089 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
