ип тм цветной: отзыв сотрудника

Если точка проходная, можно заработать, если нет, получишь копейки. Творчество на рабочем месте. Всё.

Как видно, все недавние отзывы написаны одним человеком и чуть не в один день..) Не верьте. Рыба гниет с головы. Основательница [А.] Каспарас очень высокомерный и неприятный в общении человек, мнящий себя великим экспертом. Ее слова в инстаграм о том, что будет считать предателями всех, кто уйдет в самоизоляцию, когда ударила первая волна ковида, о многом говорят. Люди — мусор и лентяи, главное план и корона на голове. Раздутое эго, попытка выставить товар как конфетку, заявление об авторских правах и отменном качестве, когда их еще и в помине не было! Сюжеты были сворованы у известных фирм, т.к. производство на китайской фабрике, а там большой выбор плагиата. Покупатели не дураки, многие знают, у какой фирмы слизали сюжет или видели один в один за 200руб на [А.] Много брака — холсты, кисти, сухие краски, клей и много чего. Себестоимость — копейки, а цены космические и всё врем растут. Продавать это было стыдно! Нет доверия к продавцу, каждый день фотоотчеты, а то вдруг коробка стоит не идеально! Все недостачи вычитают с вас, а на острове это неминуемо — ушел в WC и товар без присмотра. По этой же причине обедаешь под прилавком. Камеры нужны только за сотрудниками смотреть — сколько раз пописал и в телефон заглянул. Планы, планы, премии — дрючат своих менеджеров, некоторые работают чуть не сутками, смотреть страшно, выходят за продавцов, т.к. не могут найти постоянных. Цены меняют, а на точки не сообщают, в итоге потом виноват перед покупателем, что цена пробивается выше ценника. Наличкой зп платить не хотят, им не удобно! За переработки никаких двойных ставок, если сменщик в отпуске\болеет, можешь две недели работать без выходных по 12−13 часов по обычной ставке, не нравится — уходи. Многие наборы просто Г, а стоят дороже хороших известных фирм, но ты должен расписывать, какой хороший товар. Такое чувство, что руководство с луны и никогда до этого само творчеством не занималось, начали бизнес без знания направление, главное в уши залить, привлечь новых франчайзи и хвастаться, сколько же у них уже торговых точек открылось, только они не говорят, сколько закрывается! Ооочень много… Много будет зависеть от директора конкретной точки, но в основном им про такие сказочные выручки рассказывают, что они вас замучают, т.к. если товар Г или мало цел.аудитории проходит, то это всё продавец лентяй))) Но когда этот директор приезжает и весь день на точке проводит, а выручка ноль, то спрашивает удивленно продавца: «А где же весь народ?» Наверное поэтому в больших своих магазинах Цветной стал делать мастер-классы привлеченных художников с ядовитой эпоксидной смолой, чтоб хоть кого-то действом завлечь. Обесценивание сотрудников не сравнится ни с какими обещаниями премий от заоблачных планов! Попробовать можно, но только если вы можете прогибаться и выслушивать унижения или ведете себя так же неадекватно как руководство. Возможно за последние годы что-то и улучшилось с качеством товара. Хотелось бы верить.