ИП Уфимцев Владимир Петрович: невыплата зарплаты
Дело № 2−2253/2017
решение
Именем Российской Федерации
19 июля 2017г. г.Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в составе:
председательствующего [С.] ю.а.
при секретаре [К.] а.а.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Д. Л. к индивидуальному предпринимателю [У]у В. П. о взыскании заработной платы,
У С Т, А Н О В И л:
[К.] Д.Л. обратился в суд с иском к ИП [У]у В.П. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2017г. — апрель 2017г. в размере 53 070 рублей, ссылаясь на то, что с 20.09.2016г. работает у ИП [У]а В.П. по трудовому договору в должности менеджера. Работодателем заработная плата выплачивается несвоевременно, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате зарплаты за март 2017г. — апрель 2017г. в указанном размере.
Истец [К] Д.Л. в судебном заседании не участвовал, просил рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик [У] В.П. в судебном заседании не участвовал, извещен, письменный отзыв и возражения по иску не представил, об уважительных причинах неявки не сообщил.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено, что с 20.09.2016г. [К.] Д.Л. работает у ИП [У]а В.П. по трудовому договору в должности менеджера.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Условиями Трудового договора предусмотрено, что заработная плата истца составляет 26 535 рублей в месяц (после удержания ндфл).
Сумма начисленной заработной платы за март-апрель 2017г. составляет 53 070 рублей, что подтверждено копиями расчетных листов.
Поскольку доказательств того, что начисленная заработная плата выплачена работнику, работодателем не представлено, с ИП [У]а В.П. в пользу [К]а Д.Л. надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 53 070 рублей.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 1 792 рубля, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования удовлетворить, взыскать с индивидуального предпринимателя [У]а В. П. в [К]а Д. Л. заработную плату за период с марта 2017г. по апрель 2017г. в размере 53 070 (пятьдесят три тысячи семьдесят) рублей (сумма после удержания ндфл).
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с индивидуального предпринимателя [У]а В. П. в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 792 (одну тысячу семьсот девяносто два) рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня вынесения.
Председательствующий: Ю.А. [С.]
