Искра Юг / Электроприбор: Серая зп непонятно какая часть белая , мутная контора
Бесплатная горячая вода для чая которую контролируют и столовая в которой на обеде нельзя долго обедать и разговаривать
Недостатки:Не говорят точно ничего, какая зарплата, чтобы её не могли посчитать. Сотрудники, которые работают, не могут и боятся сказать, какая на самом деле зп. Организация всего боится, все проводят по черной бухгалтерии. Директор непонятный, а и.о. вообще малограмотная, которая вообще не может толком обучить и не любит не глупых. Там оставляют только присмыкающихся и [censored], которые терпят все это и тихонько пьют успокоительные, либо просто из семейного подряда. Нельзя ни с кем общаться, нельзя спрашивать ничего, нельзя новеньким улыбаться. Тюрьма отдыхает, и зп 25 30 000. Нет шансов, что даже если Вы справитесь с работой, Вас оставят, тк у О.Ю. после ковид осложнения на кору головного мозга. Очень скользкая женщина, хотя сначала пытается казаться милым и добрым руководителем, но на самом деле контролирует даже как ты дышишь и сколько раз ты сходил в туалет. Не советую, можно после такого места попасть в психушку.
- 👉 Отзывы о работе помощником менеджера в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5314 отзыва) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, интересная работа, возможность профессионального развития, интересные производственные задачию. Далее →✗ НедостаткиУровень токсичности руководства — 200 из 100. Если хотите быть все время в чем-то виноватым, брошенным со своими проблемами один на один — вам сюда. Большинство ключевых сотрудников, реально «рабочих лошадок», в постоянном стрессе, помощи ждать неоткуда, задач — выше крыши.Лозунг — «ищи то, не знаю, что. А, нет, это не то». Финдир, гендир, руководители по продажам — это те, кто реально знает, что нужно. А ты здесь для чего? Правильно — слушать о своей никчемности. Этим людям просто крайне необходимо пройти тренинги по эмоциональному интеллекту, но в своем глазу, как говорится… Что ж, потому и уходят старательные и талантливые туда, где определена их реальная ценность на современном рынке труда. Собственнику давно пора обратить внимание на этот факт.kpi — отдельная песня, выполнить его нереально, но в том и цель. Далее →💬2 комментария
