Кадровое агентство Триумф: отзыв сотрудника

С данной компанией произошло крайне отрицательное и самое короткое, в моей жизни, общение. Было отправлено Резюме как отклик на вакансию. Позже получила ответ, что моя кандидатура интересна и мне на электронную почту отправлен тест, который мне необходимо пройти перед приглашением на интервью. Не очень хорошая схема, честно сказать. Уже с этого этапа складывается впечатление неприятное. Сотруднику сложно уделить 2 минуты и голосом пообщаться с кандидатом, а затем отправить тест. Но, ок. Предположим такая политика. Тест мне так и не пришёл. Проверила все возможные папки и решила не отвечать. В принципе не собиралась уже продолжать общение. Утром мне звонит сотрудник по имени Айгуль и спрашивает про тест. Я объясняю, что не получила и проверила все папки. На что мне, перебивая, отвечают, что это невозможно, т.к. Отправляемся тест системой и это значит, что моя Почта не верно написана. Я задаю вопрос — вам приходил отчёт о доставке? Мне ведь пришло письмо на мою почту с сайта, соответственно адрес верный. Она отвечает, что нет и добавляет, что сейчас вышлет повторно. Я сразу проверяю почту и далее следующий диалог: «Да, Айгуль, вот сейчас пришёл тест, вижу» — «Он и в первый раз пришёл!» — отвечает мне Айгуль. В итоге я поблагодарила и ответила, что на этом хочу завершить наше общение.

Крайне неприятное впечатление создаёт о себе компания, которая не обучает манерам общения с потенциальными Менеджерами отдела продаж. Если у вас в требованиях прописаны необходимые навыки для этой должности, то почему вы считаете, что сами не должны соответствовать? Это риторический вопрос, само собой. Но уже на этапе отбора общаться с потенциальными будущими сотрудниками в таком ключе не профессионально и не этично. Вы далеко не единственный соискатель на рынке труда и должны помнить, что не только вы нужны, но и вам нужны люди.