Каналсервис: отзыв сотрудника

Быстро прошёл собеседование и быстро вывели на работу, прикрепили к наставнику, который отлично обучил, и поддерживал во время "испытательного срока"

Недостатков просто куча.
Вывели меня на первый рабочий день, всё хорошо, день подходит к концу, и тут меня ставят перед фактом, что или ты идёшь на график 2/2, а не 5/2, как обговаривалось на собеседовании со всеми, или мы тебя не берем, и ищем дальше. Правда хорошее первое впечатление они произвели?
Ладно, вышел на 2/2, на собеседовании говорили о карьерном росте, но, как оказалось по факту, в секции координации его просто нет, единственный "карьерный рост", который там есть, это когда на тебя накидывают обязанности, а вот зарплату не увеличивают, так и на меня накинули обязанности логиста, просто посадили, и сказали "Олег, на", а что и как делать, как и кого на заявку назначать, я вообще без понятия, спасибо одному моему коллеге, который и специалистом был, и учителем, и наставником, хотя больше такого ожидаешь от руководителя.
О самом руководителе департамента сервиса - [С.] это вообще кадр, до сих пор не понимаю как человека поставили на такую должность, мотивировать подчиненных он не умеет, обучать не может, какой-то аргументации от него 0, если бригадиры говорили, что они выгорают, и хотят уйти, то он спокойно им скажет "увольняйся, тебя тут не держат, там за воротами 500 человек на твоё место", конечно же, человек уходил, а на его место, почему-то, никого не появлялось, из-за чего работы становится больше, и вот, в мои обязанности уже на постоянной основе входит сидеть вечером, обзванивать клиентов, и говорить, что мы сегодня-завтра не приедем, давайте перенесём, и так далее. Т.е. ты просто занимаешься переносами из-за отсутствия рабочих рук.
[Л.] человек ставший исполнительным директоров отдельный молодец, человек порезавший оклады менеджерам отдела продаж, поднявший стоимость на услуги компании, но забывший о качестве и сервисе, что, конечно-же, заметили клиенты, и были крайне недовольны повышением цен, и ухудшением качества работ, о чём говорили мне лично и не раз. Если вы выйдете в свой выходной что-то доделать по работе, и у него будет к вам какой-то вопрос, то он отнимет у вас время с вашего выходного чтобы что-то выяснить, на аргумент, что у меня сегодня выходной ответ был просто гениальный «ну и что, я тоже иногда по выходным работаю», меня просто поразил, человек не понимает, что у нас разные графики, обязанности и зарплаты, видимо, он считает, раз он трудоголик, и у него нет личной жизни, то и другие должны жить так же, поэтому, какие бы задачи на вас не ставили, не выходите в свой выходной.
Касаемо оформления и т.п., про больничные, оплачиваемые отпуска забудьте, тут вас оформят по договору самозанятого, которым потом просто подотрутся, подпишите договор даже не с самой компанией, а с ип [А.] . Люди, которые работают в каналсервисе, видимо, вообще не понимают, чем самозанятый отличается от штатного сотрудника, что их, скорее всего, и погубит. Сразу скажу, что вы будете пахать как штатный сотрудник, будете проходить все идиотские обучения, у вас будет руководитель и т.п., если вы не глупы, то додумаетесь наделать скринов и записей для подтверждения, что вы работаете как штатный сотрудник, чтоб они потом не отвертелись.
По поду договора, которым, как я говорил выше, они подтираются, и сказал я это не с проста. В один прекрасный день мне заблокировали всю систему, и тут, о как неожиданно, звонит сам [С.] с отличной новостью, что мы более не сотрудничаем, о том, что в договоре написано, что расторжение договора происходит в одностороннем порядке Заказчиком путем направления письменного уведомления Исполнителю не менее, чем за 10 (десять) рабочих дней до предполагаемой даты расторжения, при условии последующей оплаты Исполнителю всех фактически понесенных расходов, он говорит, что не в курсе, и вообще не понятно какое отношение он имеет к ип Андрианову, т.к. никакой доверенности он мне не продемонстрировал. Ладно, это половина беды, о честных выплатах после такого «расторжения» договора можно забыть. Нет, не совсем забыть, они вам, конечно же выплатят деньги, но только часть.
Итак, как итог, если вы всё-таки решили пойти в эту компанию, то советую делать скрины с учётом рабочего дня, записывать разговоры с начальством и прочие доказательства, которые могут подтвердить, что вы тут работали и о договоренностях с «начальством». Я же жду от них ответа на претензию, и, если они всё не удовлетворят, буду обращаться в суд и налоговую.
Я бы с радостью написал еще про коллектив и выплату зарплат, но, думаю, для понимания что из себя представляет компания уже и так достаточно.