картель: Не все рождаются профессорскими дочками.

15.02.2022 Москва
🚀 Должность

🧹уборщик

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Кому-то надо и уборщицами работать, что, не так? Но это не значит, что нас уважать теперь не за что! Пришла работать в Картель (Москва), обещали хорошие условия труда. Работа в ночную смену, супремаркеты мыть. Говорили, что транспорт дадут и ужин дадут за счёт Картели. Всё враньё! Добирались в темень сами, на перекладных, когда транспорт уже толком не ходит. По оплате тоже всё оказалось враньём, не доплатили примерно треть, да и то, что выдали, давали на руки, просто так, мы только в какой-то левой книге расписались. Теперь я понимаю, почему в Картель в основном приезжих набирают. Они бесправные, с ними как хочешь поступать можно. Только не все так о себе думают. Мы с женщинами вот решились и подали на Картель в суд. Сами бы как надо документы не составили, но нас юристы МИП научили https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ooo-kartel.html?n=3221

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 27150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 09.09.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    ВСё .СПб. Вознесенский .16. Неадекватное руководство. женщина-полное (г)дно! Далее →
  • 09.09.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Хорошая компания с достойной социалкой, особенно если молодой специалист. В наличии: ДМС, компенсация транспорта (если с Подмосковья), частичная компенсация ипотеки и т.д. Далее →
    ✗ Недостатки
    Однако, есть большой минус, сам рабочий процесс и его условия сильно зависят от отдела куда попадешь. Крайне советую избегать отдела на 4 этаже от НИО-5 под руководством господина Г. В нем нивелируются все плюсы, а в качестве минусов вы получите: 1. Употребление алкоголя прямо на рабочих местах в рабочий день (в шкафах целые минибары); 2. Полное отсутствие интеграции нового работника в коллектив (будете предоставлены сами себе); 3. Полное отсутствие документации и информации о прошлых проектах; 4. Полное отсутствие новых проектов (развития ноль); 5. Отсутствие начальника как такового, отдел не управляем; 6. Двойные стандарты; 7. Примите участие в массовой закупке кофе и его дележе, а также ремонте кофе-машин. Далее →